在公司当中，上司总是给我穿小鞋，我该如何应对呢？
1.从整体利益考虑，服从命令。在职场中，在我们察觉自己被领导干部学会放下时，人们会觉得消沉，有一些消沉。可是做为属下，我们不能不理智，有的人会激动的挑选离职，这不是最最明智的方法。要记住，要解决困难，就得解铃还须系铃人。解决困难才算是最主要的。从整体利益考虑，不必和领导干部对着干，服从领导的分配，适用和相互配合领导干部的工作中，也就是我们工作中的一部分。因此在解决这样的情况的情况下，前提你需要有全局观念，服从领导的分配，不必公布抵抗，那样只会使领导干部对你更为厌倦。例如领导干部让你小鞋穿，召开会议分配工作的时候有意刁难你，明知道你能力有限，没法实现这一作业，但是让你分配。假如你在这个时候立即公开的和领导干部抵抗、辩驳，只会使领导干部更为厌倦你，认为你不听话，当领导干部的面辩驳，随后会更为肆无忌惮的针对你。
2.充斥着真诚的交流，讨论个人行为进而找到小鞋穿显而易见，可是，任何一个小鞋穿得人，一定会让你出一些问题，使你办事不方便，或是对你不合理。在找到小鞋穿的直接原因以前，你需要做一个大约的分辨。他这样做的目的是什么，是为了报复你，或是为了能逼你离去，还是他对你不满意，随后充斥着真诚，找另一方探讨一些手段的科学性做为托词。来和另一方探讨你手段的有效性。留意，不必探讨小鞋穿，也不要忘了你目的是什么。假如和他探讨小鞋穿的难题，分歧可能恶化。我们通过探讨一些个人行为，让他人了解你对他给你的小鞋很不满意。
3.不可以让步，假如领导干部单纯要在打击你，不想用你，有意根据这类“小鞋穿”的方法在背后欺骗你，那样假如你仅仅一味的忍受自身，是失去一切有益的局势的。应对这种上级部门，你可以做的便是:彬彬有礼谦逊地还击！许多职工，怀着溜须拍马的心理状态，总觉得领导干部便是自身的上级领导。因此无论上级领导干什么，都是会采用“委屈求全”的方法，挑选“退一步开开眼”的个人行为。实际上，这类作法并不会使他们活跃起来，不要害怕，不必妥协，要敢于站出来还击不合理的工资待遇！