职场小白是指刚刚走上工作岗位的新人，单位杂活总是交给小白干是非常正常的。 我想职场小白通过干杂事可以有这三方面的好处。
一是认识到职场的基本规则。 职场上一个小白到大咖是有一个缓慢的发展过程。 任何一个新人刚来到企业单位都是需要从最低层开始的。 除非你是猎头公司招进来的 社会 精英，这样的话来到企业单位以后就会一个重要的岗位给你。 对于小白来讲，个个人都必须从最底层开始，这是小白成长的基本规律，也是企业单位为每个小白规划的基本路径。 小白也可以从这段经历中学会真正认识自己，也是一个对小白的磨炼过程。可以有效消除那种一步到位，不切实际的想法。
二是认识到企业的基本内容。 一个新人，在岗位上先打杂，看起来好像是没有什么用，但是，实际上是非常有用的。我自己也有非常深的体会。 刚参加工作的头一年，是最关键的一年，在企业的最底层上班，可以真正了解到这个企业的真实东西。 单位也好，企业也好，最底层的员工讲话做事都是最真实的。 通过给各部门打杂，可以迅速了解各部门的基本情况。 甚至企业运营的一些真实方法，也会心中有数。从不懂到懂的过程，你也可以更加了解自身需要什么， 让自己更明白哪一些工作更适合自己 。
三是认识到同事的基本关系。 单位的人事关系其实是非常复杂的。 企业里七大姑八大姨情况非常普遍，任人唯亲的情况也是比较普遍的。如果在你的工作环境中不了解这些关系，弄不好你分分钟就会踩雷。 做为一个新人，通过最底层的历练。对身边所接触的这些人也有了一个大概的认识，不会做出一些盲目的举动。并且还可以建立良好的关系，对自身的发展奠定基础。 在处理一些繁杂琐事的过程当中，可以促进你逐步成长。 不仅能与同事之间建立良好的人事关系，同时也可以提高自身处理人事关系的能力。
因此，我认为小白先从打杂开始是非常必要的，对今后的发展也是非常有利的。 希望小白们不要好高骛远，脚踏实地走好每一步。
杂活交给职场小白去做，我认为是再正常不过的事情。一个单位有很多工作，有重要的战略规划工作、经营管理工作，当然也有杂活或者价值含量不那么高的工作。工作总得有人做，根据人的能力不同，安排做不同的事情，也是一个单位非常正常的工作安排。
那么小白做杂活，对个人有什么意义？我来阐述分析下。
一、 职场小白的特点与职场蘑菇定律
职场小白多用来形容新入职的新手，初入职场，工作经验和能力均欠缺。要想从职场小白成为职场达人或者职场大咖，需要不断的学习、实践，需要长时间的职场江湖的历练。
职场小白的特点非常符合职场蘑菇定律。“蘑菇定律”是指初入职场者因为特长没有显现出来，只好被安排在干跑腿打杂的工作，就好比蘑菇总是被置于阴暗的角落；还要受到无端的批评、指责、甚至代人受过，好比蘑菇总是被浇上一头大类；同时还得不到必要的指导和提携，就好比蘑菇在阴暗潮湿的角落自生自灭一样。
二、 职场小白做杂活的意义
1、 认清职场，逐步熟悉了解职场规则
初入职场的人踌躇满志，期望干出一番事业。但是当入职之后遭遇“蘑菇定律”，就感觉才能被埋没，许多职场小白怨天尤人，容易产生跳槽的想法，成为“职场跳蚤”。其实当你换过几次工作之后才发现，“天下乌鸦一般黑”，这种问题几乎到哪里都存在。抱怨解决不了任何问题。
职场小白只有认清职场规则，才能心态平和的做杂事，顺利成长。
2、 从基础工作做起，从艰苦岗位做起，从细节做起，是每一个职场小白必经的阶段
职场新人没有太多的经验和技能，更要有一种空杯心态。其实打杂、扫地、埋头苦干，一样可以从中学到本事，一样可以得到生活历练、一样可以修养自身。“一室不扫，何以扫天下”，你连小事都做不好？如何做大事？
如果你天天牢骚满腹、感觉怀才不遇，或者是频繁跳槽，一年两年很快就过去了，你仍然在原地踏步、继续打杂，而与你一起来的可能早已青云直上。“沉舟侧畔千帆过、病树前面万木春”。现在的打杂，就是为了未来的职业发展。
从公司的角度来看，公司期望每个人为公司创造出最大的价值。但是，由于职场小白在职业素质、工作技能等方面还不符合公司要求，所以必须经过一个历练的过程。
很多知名企业，培养新人也要求从基层做起，做艰苦的地方做起。据说麦当劳招聘的中层管理人员，都必须安排打扫厕所3个月，然后再做3个月的服务生，就这样一步步往中层管理岗位上培养。因此，对于职场小白来说，前两三年打打杂，是很正常，这如同再高深的功夫，也要从练扎马步开始一样，所以，打杂等于扎马步！
3、 可以有助于积累职场人脉
作为职场新人，你不了解公司的情况，就应该多做小事，管住嘴巴，少点阔论，多倾听同事们的心声。做杂事可以接触公司各个层次的员工，有助于职场小白深入了解公司，有助于与各层级的人打好交道，建立良好的关系。今天的努力会在明天收获丰硕的果实，良好的人际关系是人格魅力的展现，是实力积累的表现，也是积蓄资源的最好方式。
总结语——打杂的过程，是职场小白成长的过程，是磨练自己的过程，同时也是单位对你进一步考察评价的过程，如果你能在蘑菇期磨练自己，获得公司的认可和良好评价，相信你作为单位的后浪，在不久的未来必定能得到单位重用。奔涌吧，后浪！
很荣幸能回答您这个问题。
交给小白干杂活的原因，不出以下几点。
小湫认为：
1. 自身职场资历不够，刚开始涉入职场，必然不会立马给予十分重要的任务 ，或是对于职场的某些坑，不了解，不知道，不关心。
2. 你不是“老油条”， 自然而然会受到一些杂活的派遣，或者经常被要求去做一些无关紧要的任务。
3.杂活可能是作为我们 小白试用期或者说新手期的一个打磨与历练，让我们尽快的适应自身的岗位。
从小事做起，做到极致，便无人可替代，因为没有人经历过你所经历的，承受过你所承受的！
那么对我们有什么用呢？
我们作为职场小白，多多的处理杂活可以让我们尽快从学生思维中走出来，并且可以 历练我们的处事方式。
另一方面，长久下来也侧面的 使我们处理事情的效率变得更高，更能抓住时间，掌控时间，更会合理的规划自己的工作。
当我们经历过之后，历练之后，成长之后， 自然会有自己的一套为人处事方法与应对职场之套路。
说到这里，我们不但要感谢交给我们杂活，还要做的很用心，正因为杂活，才让我们有了经历与经验。
在此我们需要强调的是，身为小白我们应该抓住机会，从杂活中看出问题，解决问题。尽快的脱离我们的学生思维。
比如早日解决以下问题：
小湫赠言：职场小白干杂活，又未尝不是一个新的开阔眼界，从新的角度看待事物的有效的办法。
小白身为后浪的一份子，更应该有势头，有想法，有态度。
根据我自己的经验：
1. 刚从学校走入职场，有好多东西需要了解、适应和学习。学校里的知识是理论基础，走入职场就是切合实际！所谓的杂活理解就是感觉有一些工作根本不是自己的本职工作，但工作涉及的内容是相关联的，如果不是端茶倒水，打扫卫生这种的杂货，如果想积累经验，就需要你有一颗认真学习的心和积极向上的态度，渐渐积累经验，厚积薄发；
2. 看似是杂活，可能对你还有意外收获！毕业时对工作很迷茫，不知做什么好，有时领导安排弄一下数据，装一下网线，或者维护公司的软件，可能会发现自己对某个领域更感兴趣，渐渐的了解了职场，不再那么迷茫；
3. 学会辩证思考，拥有好的心态！多做一些就多学习一些，虽然有些看似简单，但你善于发现事物的本质，少抱怨多学习，随着能力的提升，公司有良好的晋升机会就会眷顾上你！
首先很高兴能够来回答这个问题，我们每个人都曾经是职场的新人，每个人都曾经经历过从做最基础 、最普通的杂事儿， 慢慢走向正轨的过程。那么这一段打杂的经历， 对职场小白来说究竟意味着什么？又有什么作用？ 我觉得应该从两个角度去理解。一个是企业公司、一个是小白自己……
公司为什么喜欢让新人做杂事？ 这对公司有什么好处？
1、对员工进行进一步的深度考察，做细分研判
首先，站在企业的角度来说，虽然新入职的员工经历了层层的筛选，以及入职前的系统培训， 但他终究是一个新人 。到底真正的实际操作能力如何 ？沟通能力怎样？ 处理事情的具体细节成不成熟 ？这些都是一堆问号。是面试和简历，已经培训无法给出 精准答案的事情。
而且每一个人都有自己的性格，都有彼此的优长和短板。所以企业通过安排各种各样不同的杂事给新人去做， 也就是利用实操去进一步的考察他们。这对企业来说可以深层次的了解新进员工， 然后针对性的在以后工作中进行细分的安排。如此一来可以避免很多弯路，也可以更好的发挥员工的潜力，为企业创造更大的价值。
2、合理的规避风险，高效的磨合成熟
由于对新进员工的了解有限，所以安排他们做事总会面临不可控的一些风险。可能是能力上的 、可能是技术上的、 也可能是性格上的。所以面对存在变数的新人、 企业一般不会安排比较正式的重要的项目让他们去试错，这样成本太高，所以企业在初期给有些杂活让职场萌新们练手， 这也是一种合理的风险管控。
同时公司通过安排各种各样的杂事去磨练新人，可以去寻找他们身上的亮点 和特长。也能够通过低风险的实际工作去发现他们身上存在的问题和潜在的隐忧。 然后去扬长补短后，再顺利过渡到正规项目上。 也是一种很常见的、稳妥的工作流程。它既规避了风险，又磨合了新人，可谓一举两得。
以上，是公司层面为什么要给新人安排杂事的原因，以及这给样的操作能给企业带来有什么好处。接下来，我们再看看对于职场萌新们，这又有什么意义，能给他们带来什么好处。
作为职场小白面对各种各样的杂活会有什么收获？
1.通过不同工作了解企业，确定自己的选择
面对入职后接到的各种杂活，职场新人们一定要正确地去看待，因为这其中隐藏着很多重要的信息和好处。其中做杂活的一个很大的利好 ，就是可以让你从各个不同的角度去真正了解这家企业的运营情况，熟悉企业中的前辈同事，确定各项工作的细节流程。而在这个过程中， 其实也是你对企业的进一步 认知，最真实的认知！
我们说求职本就是一个双向选择的过程，不管是企业还是求职者，在初见面时都会将自己最好的一面展现出给对方。但究竟彼此的真实情况如何？ 只有实际去接触才能了解。 而入职后，在干杂活的这段时间， 就是职场新人们去真切了解这个企业最好的机会 。如果你应聘的这家企业确实是一个优质企业， 那么你将更有信心和激情去投入后面的工作。但如果你在实际工作中，发现这个企业有什么问题或者隐患， 你也可以好好的评估一下后续应该如何处置 ，早知道就少后悔。所以说，其实入职干杂活的这个时期，对于我们新人来说，还其实挺重要的。
2.抓住机会，展现自己能力，扩大社交的范围
其实了解了企业为什么要给萌新们安排杂活，我们就应该知道，这其实是一场考验，也是一个机会。我们可通过前期的杂活工作， 去向企业、上司充分的展现自己方方面面的能力和优长，由此促使企业来加快了解你， get到你身上的亮点 ，从而在后续去匹配更适合你的具体工作内容。 这样一来，i当你正式投入工作时也会得心应手， 事半功倍。
此外，虽然我们干的都是些微不足道的杂活。但是正是这些琐碎的事情，能够让我们有机会去跟企业各个部门的人打交道 。而这正是你建立自己社交关系网的一个很好的途径，既不刻意，又不唐突。 你可以充分去利用这段时间，去铺垫自己的人脉，熟悉各个工口的同事、上司和前辈，给他们留下深刻的好印象，则能为你在职场中都后续工作打下一个良好的基础，有百利无一害。
这里我来举一个例子： 以前我们单位招过一批新人其中有一个男孩子给我印象特别深刻。不管做什么事情 ，他都表现出很高的积极性。不管做得好与不好，都十分认真而勤快。待人接物事， 嘴巴也很甜，很有礼貌。所以，那一批新人中大家印象最深刻的就是他。 然后在他转正之后，每次他有什么事情需要大家帮忙 ，基本上大家都不会去拒绝。这就是因为前期他给大家留下了良好的印象，他准确地抓住了建立人脉资源的机会， 这个例子就是干杂活、并且干好杂活给职场新人们带来的实际好处。
小白们应该用怎样的心态去面对干杂活这件事情
1.这是一个常态，是绝大多数企业的固定流程
作为职场小白一定要清楚， 入职之后安排杂活给你做并不是对你个人有所针对。这其实是绝大多数企业固有的一种工作流程和模式 ，所以不必对此有太多的抱怨和不满。 因为在这件事上几乎人人平等，所有的人都经历过这样的过程 。你可以想见，现在身居高位的部门经理、企业老总，他们在刚入职时，其实跟你的状况一模一样。 而现在的他们就是你奋斗的目标和榜样， 这样去想，你的心态就应该能更平和，更理性了。
2.这其实是一个机会，好好把握不要浪费
很多刚入职的新人觉得上班之后都是干些杂活，自己的水平完全没有 表现，自己的才华无处释放，这是对生命的浪费！ 其实这种心态是不对的， 就像我们之前分析过的，安排新人干杂活这是企业对你的深度考察，同时也是你去了解企业，展示才华，积累人脉，扩大社交网的绝好机会。所以，你应该积极地去看待这件事情，然后很好的去把握这个机会，这对你往后的工作将大有裨益。每一个善于去抓住这样的机会，并很好地 利用这样的机会的职场萌新，都在起跑线上抢先了一个身位。好好的去看待这个工作，把握住其中的机会， 你将从中获益良多。
综上所述： 在入职之后，职场小白们经历的这段杂活工作时期，对企业来说是其固定的流程安排和深度考察的窗口，重要而有意义。反过来，对个人而言。这段时间， 其实是一个良好的机会。作为职场新人 应该调整好正确的心态去面对。 只要把握好这段经历中的机会，就可以可以从中获得很多的好处和收益，其实是有百利而无一害的。 所以职场新人们端正好自己的态度 ，放平和自己的心态。 好好的抓住机会 ，并且把握机会。我相信 你一定能够得到自己想要的未来！
那么，以上是我个人的观点和看法， 希望对大家有所帮助， 谢谢！
我个人非常理解那些才华横溢的职场新人，对于杂活的排斥感。不仅仅是他们，很多职场老鸟也对看似毫无意义的杂活表示不情不愿。但是，从我职场的经历和见闻来看，首先，干杂活是不可避免的一个过程或阶段；其次，活虽小、杂、脏、累，但干好了还是会带来不少好处的。
伟大的事业均来自长期的积累——多干杂活可以磨练自己，锻炼能力。
为什么？
就是因为这个小伙子，初来乍到， 找老板签字不讲礼貌；不管老板在办公室干什么，不让进去就一直敲门；给老板打电话，老板没接就一直打；老板问起来项目进展，没有调查研究就胡乱报告……
为什么会这样？就是因为眼高手低，看不明白值班、打电话这些小事能够锻炼他的沟通、表达能力，在能力不充分的情况下，贸然“干大事”、“挑大梁”，导致纰漏、失误。不仅仅是个人能力素质被否定，还影响团队整体挨批评、被点名。
古话讲：一屋不扫何以扫天下（原文是:"一室之不治，何以天下家国为?"），意思是连一间屋子都打扫不好，怎么能够打扫（治理）天下呢？引申开来，就是“从一点一滴的小事开始积累，才能做成一番大事业”的道理。的确，罗马不是一日建成的。许多大事情都要通过一点一滴的积累。工作中，不可能每时每刻都有凸显个人才华和能力的事情干，反之大多数时候都在做一些重复无养分的工作。但是这是这种反复执行、反复积累的过程，才能磨练出更好的自己，最后达到关键点的爆发。
这也是， “不积硅步无以至千里” 的道理。
干杂活是一种考验——杂活干的好，更容易被发现和委以重任。作为刚入职的新人，几乎到经历过制表、填数据、排版等干杂活的事情，只是有些人过渡的快，有些人过渡的慢。
其实，小白干杂活是很正常的事情。
如果你是领导，你会把一个项目或决定公司发展的重要事情交给刚入职一两个月的新人吗?
作为新人，坦然接受杂活也是一种良好的素养。千万不要想着，一上来就要专挑重要的事情做，如果自身有能力还行，如果没有就是给别人添麻烦。
同样也可以思考“如何才能被领导委以重任”。杂活干的好，也是被领导发掘的一种渠道。领导将一件重要的事情交给下属，需要通过平时的表现增进对小白的了解程度；通过小事情的完成效果来建立对新人的信任感。
所以，绝大多数职场新人、小白都要认清一个现实： 只有顺利度过干杂活这个”考验期“，才能迎来职场的更进一步 。
细节决定成败干点杂活——让领导和同事更青睐和认可。细节看似微不足道，但往往是识别一个人是否值得深交的有力证明。人与人之间的交情并不是一触即发，相反这些都是常年累月积累的结果。
同样的逻辑也适用于职场， 虽说杂活累活没人喜欢干，但往往这些被忽略的工作，能够带来领导的认可和青睐。
比如，打扫办公室。很多人认为公司有保洁，所以自己的工位、办公室脏乱差也无需动手。殊不知，脏乱的环境反应个人的修为。
很多不起眼的杂活降低了自己的印象分、很容易拖了自己的后腿。
总结一下： 无论你是职场新人，还是老鸟，不要因为才华高而忽视眼前的任何一件轻微的事情。
杂活，从某个角度看，是对职场小白能力的检验，态度的考验，也是其快速升迁的契机。
当企业到达一定规模后，会根据管理的规律，划分成部门，例如，生产、研发、销售、财务、人力资源、行政等，行业性质不同，部门设置或许会有差别。但无论如何划分，总存在一些难以明确、但又确实存在的需要完成的事情，这些事情，一般被称为杂活。
个人认为，所谓的杂活，就像大自然中的湿地一样，看似里面水陆交错，草木丛生，杂乱不堪，实际上它能以有机质的形式储存碳元素，减少温室效应，保护海岸不受风浪侵蚀，提供清洁方便的运输方式等，湿地被称为“地球之肾”。
从这个角度看，杂活有其存在的价值，如果能够将杂活处理好，将取得领导的认可，也会有机会了解企业的全貌，熟悉企业中的人员，为今后发展打下良好基础。
简单事情重复做，这是最聪明的办法。
我曾经接触过富豪榜上的成功人士，这些人最大的特点是非常谦虚，很多人认为自己的成功都是因为幸运。
这些人的最大特点是认真。超乎变态的认真。一件事做一百次，就要一百次的认真。
职场小白，本来就是食物链的最底层，就应该从小事做起。
把小事做好，做透，才能有做大事的机会。
看到这个提问的第一反应是： 思考问题的角度错了。
初入职场的年轻人，有两种错误的思维方式，一种是无知者无畏，不知道自己要什么，更不知道自己该学什么、该干什么，工作就是混日子，没有目标，没有规划，没头苍蝇一样到处乱撞；另一种是喝过了成长的鸡汤，一门心思地就是想要成功，当个有钱人，相当努力，非常上进，问题是本位主义，不会去换位思考，说白了，想的全是自己……
换个角度琢磨下：
老板给你发工资，是为了让你只干对自己有用的事吗？
老板不是老爸老妈，不会照顾你的情绪，不会考虑你喜不喜欢。
老板聘请你只有一个目的：我给你钱，你给我把活干了。
至于你能不能成长，是你的问题，不是老板考虑的事。
试想一下，换作你是老板，难道不会如此？屁事杂活，如果谁都不愿意干，就不干了？或者老板自己干了？这不现实……一准儿都是交给职场新人，刚入行的小白谁又没打过杂呢？都是从这个阶段混过来的，混出去的。
游戏 一开局，武力值不强，让你打大鬼，你也干不动，打怪升级的过程，就是琐碎又重复，你需要在这个过程中，潜心学习，野蛮生长。你做的事，有的有营养，有的没价值，但在其位谋其政，给点职业精神，毕竟老板不是白嫖，给了钱的，不是吗？
老板不会呱唧一下子，交给你个大活干，让你证明一下你自己；老板只会等你证明了自己之后，才敢把大活交给你干。
在你打杂的时候，把小活先干漂亮了，最好做到别人做不到的地步。无论是寻找到规律，可以更节省时间，还是更好心思，可以做到更细致，总有人能把事情做到和其他人不一样。最怕的就是小活不想干，大活没人让你干，然后你成天就剩下感慨了，老子心比天高命比纸薄……不是没有伯乐，是你要先证明自己是千里马。
我第一份工作，老板的书稿让我帮忙校对，协助他做出书的一些事，没有额外给一分钱，有时还得休息时加班弄。我也不知道有什么意义，可总觉得年轻时多干点活没啥，就很认真地去做。后来我发现这培养了我细心的性格，我的文案很少有错别字或标点符号不一致等，我也藉此认识了出版社的朋友，后来对我在期刊发表文章以及出版图书，帮助甚多。
所以，我一直告诫年轻人， 刚出来混时，多做点事别太计较，绝大多数付出都会有收获，只不过有的收获不会马上见到，还有的，你不知道会收获什么……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
朋也观点： 说句实实在在的话，杂活就应该是职场小白干的，换个角度想想，既然是小白，除了干杂活还会干什么？这里不是故意贬低谁的意思，如果要让一个资深员工去干杂活，人家也能干，而且干得绝对比小白强，不过这却是在浪费人才，对公司来说就是一种损失。
杂活并不代表没有价值，有没有用主要看小白是什么态度。现在看 娱乐 圈里很多的影视明星，在初期大部分都是跑龙套的，跟在职场干杂活的没什么区别，所以杂活看起来没什么价值，那时对老员工而言，对小白来说，在今后的工作中很有帮助，
第一，快速熟悉工作环境。
因为是杂活，所以在部门的各个地方都有可能会出现你的身影，借此机会小白可以快速掌握部门的运营状况，举个简单例子，今天老同事要小白去给饮水机换水，虽然没什么意思，但保不准哪一天领导的办公室没水了，要你去换，至少你知道在哪个地方能取到水。
杂活很重要的一点就在于能让你快读熟悉崭新的工作环境，只有你对周边的环境熟悉了，工作起来才会得心应手。
第二，及时了解职场规则，参透更多的工作细节。
很多职场小白在刚刚工作时，都有点急功近利，想尽快做出一番大事业，越急就越容易忽略一些重要的细节，在职场中有可能一个不起眼的细节你没有考虑到，最后会付出非常沉重的代价，这种例子比比皆是。
从小事做起，从基层做起，有利于磨练心性，多看多思考身边发生的事，别人犯下的错，你看在眼里，能不能保证自己面对同样境遇的时候可以完美解决。
老板给你工资，不是来让你学习成长的，而是来让你干活的。从这点来说，你干的什么活都不重要，老板给你钱，你把活干了就完了，扯别的都没用，想成长那是你自己的事。
所以老板不可能直接交给你一个重要的任务，用来证明自己，毕竟身为一个职场小白，老板不会像信任自身员工一样信任你，只有把小活干漂亮了，老板才会逐步交给你一些更高级的任务。
大家都是出来混得，除了哪些家庭背景硬的，绝大部分都是从打杂的开始，既然是职场小白，多干点活对自己没什么坏处，不必计较那么多，把简单的事情做到极致，该来的总会来的。