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背景调查是在入职前还是入职后
如题所述
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推荐答案 2019-08-20
通常来说都是在入职之前进行背景调查,调查完成并做好登记以后,看是否和之前的面试沟通中的情况一致,然后才会发offer。希望你入职成功!
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第1个回答 2019-11-08
入职后背调,入职前让你签什么可以拒绝告诉你背调时你之前公司说了些什么的协议,入职后背调不满意,立即走人。
相似回答
背景调查
一般要
在入职前
做,
还是入职后
?
答:
可以在入职前做,也可以在入职后做
。介绍如下:一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查,时间安排在面试结束到上岗前这段时间,这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。优点:一旦发现造假,...
背景调查
一般在什么时候进行
答:
入职前进行
,大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后进行背调,需要在法律上做好相应的防范预案。对于高层次管理的岗位,最好是在初试通过后进行背调,如果在背调中发现诸多的疑问,可在复试中做针对性的考察。一旦发现造假,用人单位可以灵活处理,降低风险。时间紧,...
公司对新员工的
背景调查是入职前还是入职后
答:
大一点的公司都是会对新入职的做背景调查的,而且是入职前
,如果找的是专业第三方公司的话,比如我们合作的较真背调,他们核实工作履历是自主寻访到HR去核实的,不需要求职者提供的,这样也能保证核实到的工作履历是真实客观的。假如你的调查结果与面试有出入,可能会导致你无法成功被录用的,如果你这边确实有在简历上造假...
入职后
还会
背景调查
吗
答:
4. 如果员工的行为引起了公司或他人的利益受损,公司可能会重新审查员工的学历。
5. 入职前进行背景调查可以避免后续的问题
,节省时间和成本。6. 如果入职后发现问题,会延迟招聘流程并增加成本,因此人力资源部门通常会在入职前进行背调。7. 在某些情况下,如果候选人正在职,HR可能会选择在入职后再进行...
一般背调是
入职前还是入职后
做
答:
一般情况下,背调
是在入职
之前做的,用人单位在进行前两轮面试感觉满意的时候才会发起背调,在
背景调查
通过后HR才会正式的发offer。但是这种背调方式有缺点:如果员工还在职,现单位的背调会比较麻烦。候选人可能需要提前提离职,与现单位之间会有空缺。如果候选人背调不通过,可能会两边皆失。另外一种是在...
公司对新员工的
背景调查是入职前还是入职后
答:
是
入职前
。在招聘环节,企业了解应聘者的主要途径是简历和面试,但这些都是应聘者主动提供和呈现的,为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患,必要的
背景调查
必不可少。企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权,应积极行使这项权利,做好应聘者的背景调查,从源头防范用工法律风险。背景...
背景调查是在入职前还是入职后
答:
通常来说
都是在入职
之前进行
背景调查
,调查完成并做好登记以后,看是否和之前的面试沟通中的情况一致,然后才会发offer。希望你入职成功!
入职后
还会做
背景调查
吗
答:
一般而言,背调
是在入职
之前做的,但是根据岗位的不同,
背景调查
的深度及时间点也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位,一般不会做过于深入的背景调查。为避免侵犯员工隐私,企业可设置相关条款保障背景调查程序合法合规。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任...
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入职背景调查强制执行信息
签合同前背景调查
工作背景调查失信
背景调查的主要内容包括哪些
背景调查是入职之前还是之后做
背景调查是在offer前还是后
新员工入职前背景调查是真是假
背景调查在入职前吗
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