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公司上班9.5小时,每月工作28天,按13元一小时算工资,没有加班费,可以要求公司支付加班费吗
如题所述
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推荐答案 2020-07-22
可以。
劳动法规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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公司上班9.5小时,每月工作28天,按13元一小时算工资,没有加班费
合法吗...
答:
按国家劳动法规定,一周工作5天40个
小时,加班
不得超过8小时,加班应给
加班工资,没
按这个规定执行,就是违法的,你可拨打12333投诉……
公司上班9.5小时,每月工作28天,按13元一小时算工资
合法吗?
答:
是
上班9.5
个小时是一样,但是超过劳动法。
每月28天
。每天
13元一小时计算
不合法,因为劳动法规定每天每公民8小时多的
算加班
才对
,加班
应该每小的多1点5倍才对。
公司上班9.5小时,每月工作28天,按13元一小时算工资
合法吗?
答:
这个按道理来说是不合法的
,你要看具体的地方政策是什么的,按照规定应该是每周双休,每天8小时,工作日超出8小时按1.5倍计算,休息日按双倍计算,国家法定休假日按3倍计算才可以的。
民营
企业
每天上
9.5小时
不
算加班费
怎么办?
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》规定职工每日工作8小时,每周工作40小时。
如果超过了时间就算是加班。如果公司存在要求您延时加班却不支付您加班费的情况
,建议您收集好相关的考勤证据,向劳动监察部门投诉,或依法申请劳动仲裁。延时加班加班费的计算方式为:延时加班工资:小时平均工资×延时加班时长×150%(...
每天
工作
十一个
小时,
计时
工资9.5
还
没有加班工资算
违法吗?
答:
因此,用人单位每天工作11小时违法。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的...
我每天
工作
时间
9.5小时,每月
休息两天,请问这样违反劳动法吗?我应该怎...
答:
按劳动法规定来说,是违反的,因为劳动法规定,一周最少休息一天,你可以告到劳动局,不过想得到你期望的希望不大,如果可能,还是建议换个工作吧。
上班
19天不休息,每天
工作
9个半
小时
以上。法律有什么规定
公司
的补偿么政...
答:
劳动法规定了,每周40个
小时,
不能超过44个小时。超过部分
算加班,
平时加班是基本
工资
的1.5倍。周末是2倍。你首先要学会懂得保护自己的利益。比如说,你是9个半小时的,你需要证明你做了9个半小时的工作的材料。然后跟你的上级协商一定的补助,如果
没有,
而你的工作也很好,那么你就忍忍吧。如果真...
一个月
工作二十八天,工资
3600,一天
上班
九个半
小时,一
个小时多少钱?
答:
9.5
*28=266
小时,
3600/266=13.53383459元,所以是13.5元。
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