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你给同事帮忙,同事说你出错的话领导的看着,你会如何回应?
如题所述
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推荐答案 2021-05-05
这种情形感觉好难啊,帮别人反被咬一口,我是这样想的,你可以很抱歉的给他说,本来是因为他求你帮忙,想要帮一把,没想到没有帮到他,还给他弄复杂了,真是不好意思,以后绝不这样做了,话里话外把原因和结果告诉他,不知道这样行不行,就是以“绿茶”的方式还给绿茶
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同事给你帮忙,你会
觉得
领导说出错
就算
同事的
,还要一副高高在上的样子...
答:
2.背着你讨论。突然有一天
,同事
刚下班过程中,他们在一起聊天却不喊你,或者本来在聊天,看到你缺都哑口无言了。这种情况就说明他们是有意的躲避你,孤立你的一种表现。3.传达
错误的
信息。
领导
交代的事,任务。他们会故意给你传达错误的信息。从而导致你会被老板误会。4.团队活动故意瞒着你。在公司...
如何
对付指示干活的
领导
同志们?
答:
有了这个原则,假如你手头上已经有直属
领导
正安排给你的工作,你可以这样
回应同事
:“张哥,我们部门王总分配的工作我还在加班加点的做,这事儿很急,要不你去找其它部门的人帮忙吧。”假如你手头并没有部门领导安排的工作,你也可以说:“张哥,不好意思,这事我要先跟王总商量一下,他前几天也...
你把自己的工作教
给同事
做
,会
经常让同事随叫随到
,同事
稍微休息一下你...
答:
你的工作方式有问题。你过于看重细节,会让你的
同事
觉得很压抑,很累,觉得跟你相处很困难,你们之间的矛盾迟早会爆发。你的正确做法是应该抓大放小,只要同事能够顺利地完成任务,其他的就不要管了,如果她在工作中遇到困难,你耐心的辅导一下就行了,不要轻易指责别人,这样你的同事就会爱戴你了。
员工经常
给同事帮忙,
动作慢或者
出错
了
,你
是
领导会
跟同事一样说这个员工...
答:
领导们一般都是默默观察,在人多的时候不会表达自己的观点。因为如果这时他表达观点很容易带风向,让大家人孤立这个有问题的人。这样不利于内部团结和管理。更容易增加企业内部之间的矛盾。如果要批评也是在事后两人单独在一起的时候提出自己的意见,要求对方改正。给员工面子
领导,
也会受到更多的尊重。
在职场中
,如何
拒绝请求
帮忙的同事?怎样
拒绝不会给对方留下不好的印 ...
答:
”至于下班时候又来找你,你可以直接告诉他你有事要赶紧走,让他自己做。相信很多人都遇到过
,同事
让你帮忙做事时,还会顺道说一句是某某
领导
交代的。这句话一出口,很多人都难以拒绝。你可以直接答应,然后找领导汇报和请示工作,比如“(交待自己手头工作的完成情况),刚才XX
同事说
这个工作您交给我做...
...
同事
每次必须给你检查再发出去,还
说你出错,
局
领导
就会打电话骂我们...
答:
当然不会。第一,你要明确责任
,领导
把工作交给了谁,就是谁的责任,把自己的工作做好就行了
,你同事
粗心犯了天大的错误是他的事,和你没有半毛钱的关系。第二,明确你自己的身份,如果你不是科室长,你连管都不要管,你和同事是平级,你凭什么要求别人按照你的工作方法来做事。
...你可以推掉
,你
接受后但是中间出了
错误,同事给你
说,以后不要接这样的...
答:
第一,主动找到
领导,
诚恳道歉,对于自己错误所带来的损失深表歉意并积极主动承担相关责任。询问领导建议,并承诺用最短的时间解决问题。第二,分析错误原因,积极改正。我会整体梳理工作,总结存在的错误和有疑问的地方。如果是因为我对于此项工作不熟悉而导致的
错误,
我会主动找到对该工作经验丰富的相关...
同事
天天一副
领导的
样子来吩咐你
帮忙,
还不让
你对
他有脾气,领导还觉得同 ...
答:
这说明
领导
还给你留了几分薄面!你要清楚,他可是你的领导。领导想要排挤下属,甚至想要下属走人,是完全可以直接展现出来的,甚至当众羞辱下属也很常见;现在领导见面就对你笑脸相迎,可谓给你留足面子了!
同事
排挤,多表面笑嘻嘻,背后操作!小王和小李,都在老周手下做事。老周眼看快退休了,老周的...
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