对职场上“多干多错、少干少错、越干越错”
小编认为，真实的职场，一定不是“多干多错、少干少错、越干越错”，而是缺少方法的展示自己。
职场上，“多干多错、少干少错、越干越错”是对弱者来说，真正的强者，一定是有方法的主动找项目去做。因为职场上，你付出的越多，你展示自己的机会就越多，你被领导发现你是“天才”的机会也就越多，获得升职加薪的机会就远远高于你的同事。
自己分外之事如何做到“多干与少干”?
无论是大企业还是小企业，多少都会存在一人多岗的现象，小企业更为普遍，一是船小好调头、灵活应对，二是我们通常所谓的劳动者“剩余价值”问题；所以很多人也会被安排一些自己岗位工作之外的事情，但是对于领导安排的工作如果不做显然是不懂规矩，算不上好员工；如果做了，结果做错了那也算不好好员工，这个时候很多员工其实很迷茫，很懵逼，那到底该怎么做才是对的呢？以我个人的实战经历，做好以下两点就可以：
1. 事先打好预防针
我们现在讨论的是自己分外的工作，所以领导安排给我们的工作都是超出我们岗位职责的，我们如果选择做，那我们一定事先和领导申明，该件事情已经超出了我的职责范围，要是没有更合适的人选，我愿尽力试一下；我们在说的时候要根据当时的情况灵活组织语句，不能过于强硬生涩，不能让领导觉得你接受了我安排的工作，但是你好像不情愿，如果让领导这样以为了，那你还不如选择不做；所以不要让领导觉得你很牵强，要注意职场玩笑式表达，比如我们可以这样说：
感谢领导安排这么重要的工作给我，这个好像已经超出了我目前的岗位职责，虽然从来没有经手过这样的事情，但是这项工作应该可以让我得到很多锻炼，我愿意尽力一试。
在事先申明自己没有做过此类事件，然后再去经手处理，如果万一这件事没有做好会有一个台阶下，不会造成自己做错了就会被罚的尴尬境地，所以说要事先打好“预防针”，打预防针的时候这三点一定要表达清楚：
该事件已经超出我的工作职责
我愿意尝试，并尽最大能力去做
我不对结果负责任
表达该事件超出我工作职责是要侧面提示上司，这不属于我的本职工作，属于分外之事，所以没做好你也不能罚我；愿意尝试并尽最大努力去做，表示你忠诚于领导，能为领导所用；不对结果负责任，并不是说你答应了要做故意做不好，而是该事件你本身未经手过，对于结果如何根本把握不了。
好的思路决定好的出路
以上三点是在接手该项工作前对领导的一个交代，然后再去做，做错了不会被罚，做好了还会有赏，会让领导对你刮目相看，还可能委以重任。
2、与领导一起承担结果
在上面我们说了要事先打好预防针，然后再去做领导交办的分外的工作，而且自己不对结果负责任，这个时候我们就得让领导参与其中，一起承担结果；比如我们可以尽自己最大能力起草事情处理的方案，然后让领导去看去修正、补充，确定无误后再去实施，这样也能万无一失，在发生了差错后领导也不会唯你是问，知道自己也参与了方案的指定，所以即便是错，也是错不在你一个人。
再厉害的人也不过是趋于完美
只要做好了上述的两点，我们既可以多尝试做一些分外的工作，而且也不会造成多做多错，反而会成了领导眼中的重臣；因为是有求必应，而且还能恶补自己解决问题的能力，对于日后的晋升帮助非常的大，而偷奸耍滑少做事情一定会得不到任何的提升。
多做不一定会错，不做一定试错的
说实话，我自己的职场路就是这么走过来的，有时候在接到领导安排任务的时候如履薄冰，唯恐出错了，但是严格按照上面的两点先将丑话说在前头，然后费尽了心思认真的去做，令人欣慰的是结果都还让领导满意，我才逐渐的被重用；很多人会觉得这样做太作了，其实大错特错。