在毕业生就业过程中，通常会经历签订三方协议和劳动合同的两个阶段。首先，学生与用人单位通过三方协议建立初步联系，这份协议在毕业生报到后即告终止，此时会签订正式的劳动合同，其中详细规定了包括试用期在内的各项条款，如服务期限、工资待遇等，从而正式确立劳动关系。试用期是劳动合同中的一个重要环节，易引发纠纷，主要涉及试用期时限、辞职和辞退等问题。
试用期时限规定为不超过六个月，且根据劳动合同年限有所不同：六个月以下的合同试用期不超过十五日，一年至三年的合同试用期不超过六十日，而三年以上的合同则不超过六个月。首次就业或岗位变化的劳动者适用试用期，续签合同则不得约定违约金。见习期适用于国家机关等特定单位，而企业一般采用试用期，期限为15日至6个月，见习期可以延长，但试用期不能。
在试用期内，劳动者享有提前通知解除合同的权利，但部分雇主可能通过约定违约责任限制这一权利，此类条款通常被视为无效。对于试用期辞退，只有在证明劳动者不符合录用条件时，用人单位才能合法解除。举证责任在用人单位，这防止了随意性解除。
关于两个试用期的问题，如果两个试用期之和超过法律规定的上限，那么第二试用期即属非法。同时，试用期必须包含在劳动合同内，单独签订试用期合同是无效的，但这并不影响劳动法对劳动者权益的保护。例如，在北京和上海等地，劳动合同管理规定允许劳动者在试用期结束后反推劳动合同的期限。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。