事业单位资格审查的内容主要包括：
1. 身份证明：核实申请人的身份证信息，确保其与所提交的申请材料中的身份信息一致。
2. 学历证明：查验申请人的学历证书、学位证书等相关证明文件，确认其学历背景与所应聘的岗位相符。
3. 工作经历：核实申请人的工作经历，包括过去的职位、工作时间以及工作表现等，以评估其是否具备所需的工作能力和经验。
4. 政治面貌：对申请人的政治背景进行调查，以确保其符合事业单位招聘的基本要求。
5. 个人品质与道德素质：通过调查申请人的道德品质、信用记录等方面，评估其是否具备从事公共服务的基本素质。
为了确保事业单位招聘的公正、公平和公开，资格审查是必不可少的一环。通过严格的资格审查，事业单位可以筛选出具备相应资格和条件的应聘者，确保招聘过程的公正性。同时，这也有助于提高事业单位的服务质量和效率，因为选拔出的人员具备了所需的专业技能和素质。
例如，某事业单位在招聘过程中，要求应聘者具备本科学历、相关工作经验以及良好的政治素质。在资格审查阶段，该单位会对所有报名者的学历证书、工作证明以及政治面貌进行调查核实，确保最终入选的应聘者符合这些基本条件。
总之，事业单位资格审查的内容涵盖了身份证明、学历证明、工作经历、政治面貌以及个人品质与道德素质等方面。通过这些内容的审查，事业单位可以确保招聘到的人员具备从事相应岗位工作的基本条件和素质，为事业单位的运作和发展提供有力保障。