先说一下我的个人观点，我觉得同事之间绝大多数情况下是没有必要交心的。然后再详细的说明一下，我为什么有这样的观点。
1.跟同事交心谈感情容易受伤。
因为公司它本来就不是一个谈感情的地方。公司是一个通过大家相互的合作来生产创造价值的地方。比如说公司的管理人员他们不可能因为跟谁的感情更好来处理他的工作，一个能正常运营的公司，它必然是有相应的规章和制度的，他靠的是制度并不是感情当然人肯定是感情的动物，不可能一点感情都没有，但更多的他要讲规矩制度和流程。
2.有利益关系就不要交心。
在职场当中，我们难免会跟同事有相关的利益关系，有利益关系的时候交心就容易违背社会交换的原则。他首先是一个价值的交换，不是一个情感的交换。要知道人性他是经不起考验的，特别对于职场的利益来说，包括职场的两面三刀，在你面前说很好听的话很，背后在搞一些小动作，这些职场的博弈相信我们也听说很多。在职场的同学一定要记住一个原则，不要随意的去考验人性，人性很多时候是会让你失望的，是经不起考验的。
3.必要的情况下可以适当的“交心”
虽然说我们要以一个理智的态度去看待职场环境。但必须这个人有一个很大的弱点，就是容易“情绪上头”，很多时候人做的决策并不是出于理性，而是出于情感。比如说平常各个部门和同事的沟通和协作，多给对方一些笑脸，话说好听一点，偶尔给一些小恩小惠。别的同事需要帮忙的时候可以稍微主动一点，在自己的能力范围之内，适当的做一些利他的行为，但不要让对方觉得你有目的性，反而这么率真的行为，会让对方更加的喜欢你，让你的职场更加的顺利。
另外这里所谓的交心，并不是说把自己内心所有的底牌都袒露给别人知道。我们自己肯定要有所保留的，我们在处理这些职场关系的时候，适当的交心，适当的提供一些情绪价值就可以。比如说你的同事项目受挫了，或者是遇到一些情感问题，也可以多给对方一些关心，如果对方愿意的话，你可以当一个很好的倾听者和陪伴者。做到这些对方已经会把你放在一个很重要的位置上面。
我是四月，希望我的回答能帮到你，祝你生活愉快
