随着国家社保制度的完善，如今大多数公司都会为员工缴纳社保，也有极少数人的公司为了节省成本而没有给员工交社保，如果员工风险这种情况可以向公司追缴社保，那么，员工向公司追缴社保有年限吗员工向公司追缴社保个人承担费用吗
一、员工向公司追缴社保有年限吗员工向公司追缴社保有年限，一般期限是2年。
根据劳动法的有关规定，用人单位如果未按规定为员工缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。用人单位如果有违反劳动法的有关规定的行为，劳动保障部门在两年内没有发现的，也没有被员工举报或者投诉的，劳动保障行政部门就不会再进行查处。
也就是说，员工向公司追缴社保的年限是2年，如果公司不缴纳社保超过了2年，员工就不能向公司追缴了。
二、员工向公司追缴社保个人承担费用吗员工向公司追缴社保个人需要承担费用，个人承担的费用是个人应该缴纳的社保费用。
员工向公司追缴社保，公司承担个人的社保费用是没有法律依据的,因此个人需要承担应该缴纳的社保费，不过，员工可以要求公司先行代缴员工需要承担的费用，在确认公司追缴社保成功之后，员工再向公司交付个人需要承担的费用。
如果公司每个月正常给员工发工资都扣除了社保费用，那么个人就无需承担任何的费用。
三、员工向公司追缴社保应该注意什么1、追缴年限：员工向公司追缴社保有2年的时效性，超过2年就不能追缴了，参保人一定要及时进行追缴，避免出现不必要的纠纷。
2、避免断交：员工向公司追缴社保一定不要让社保出现断交的情况，因为社保断交会导致参保人无法享受医疗、生育等保障，甚至影响买房买车、子女上学的资格。
3、如果公司不能给予及时的补缴社保，参保人可以依法申请行政复议或者行政诉讼，全力维护自己的合法权益。
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