人力资源行业是做什么工作的？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源（Human Resources，简称HR）即人事HR

最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

人力资源管理的四大基本功能，选人、管人、留人、备人。
1、选人需要深入了解公司的战略，并与战略发展高度匹配。需要进行战略解读、目标分解、组织架构搭建、定岗定编、薪酬体系制定、人员招聘。
2、管人环节，人员从入职办理、薪酬社保、岗前培训、劳动关系确定、人员日常考核、离职办理。
3、企业留人一般需要为员工建立培训机制、晋升通道、激励机制、企业文化的渗透、员工关怀措施等。
4、企业人才的储备，人才盘点、人才梯队的建立、人才的培养、考核晋升，个人职业规划等。