其实只要你有一定的专业素养，就不用太担心自己内向的性格无法适应人力资源的相关工作。可以说对于人力资源行业来说，不同的性格有不同的适合的部分。人力资源管理的工作范围不限于一般认知中的招聘和处理各种员工关系。其实这个行业涵盖的内容很广。一般来说，人力资源管理可以分为六个模块：
1.人力资源规划
2.招募和配置
3.培训和发展
4.绩效管理
5.薪酬福利管理
6.劳动关系管理
内向的人适合做人力资源吗？
在讨论是否适合人力资源之前，不妨先想想内向的人的优点。总的来说，内向的人更倾向于自己思考，能沉下心来，触及更深层次的问题。换句话说，他们更适合分析问题、组织自己、制定详细的计划等等。在以上模块中，有一些部分需要你善于与人打交道，比如招聘、员工培训、劳动关系管理。但其实内向的人也不少，比如：
这个模块很大程度上需要成熟的分析能力和规划能力。结合企业发展战略，通过对企业资源状况和人力资源管理现状的分析，找出未来人力资源工作的重点和方向，制定具体的工作计划和方案，确保企业目标的顺利实现。
如果把企业比作海上航行的船只，人力资源管理规划就是一个不可或缺的向导罗盘，为企业指明目标，规划路线。因此，该模块的工作对于一个企业的人力资源管理来说是非常基础和重要的。
2.薪酬福利管理
薪酬福利是指员工为企业提供劳动而获得的各种货币和实物报酬的总和。薪酬福利制度的制定包括制定薪酬战略、工作分析、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬等级与固定薪酬、薪酬制度的控制与管理等步骤。
可见，这一大块工作取决于分析和策划的能力，而不是你的人际交往能力有多强。
3.数据库管理
虽然不清楚这类工作属于哪个模块，但是随着信息技术的广泛普及，各个模块的操作基本上都离不开数据库的管理。比如招聘分配需要管理人才信息，比如绩效管理需要科学管理绩效考核体系，等等。
人力资源管理行业适合内向的工作还是挺多的，下面举几个例子。人力资源管理是每个个企业必备的岗位，对专业人才的需求非常高，前景非常可观。所以，如果你对人力资源有足够的热情，不要太担心自己的性格，找一个合适的分类，积极提升自己的专业水平，大胆投入人力资源的工作。内向的人适合做人力资源吗？
当然，大胆并不意味着咄咄逼人。即使是外向、爱社交的人，也未必能在人力资源行业做到最好。更何况社会上对内向的人还是有既定的刻板印象，甚至有些公司在招聘HR相关的员工时，倾向于更加外向。毕竟你能不能管理好人力资源，最重要的是你的专业水平和专业能力，和你的性格无关。