劳动者不辞而别，用人单位应该通过手机，手机短信，微信，字母在封面“到”浏览哪个返回单位工作“，并在邮局拍照盖上盖子后拍照并采取照片一张照片等后果和责任；了解他们不上班的原因，排除不可抗力。一些工人可能会遇到不情愿，如严重疾病，汽车事故，手机故障，所以雇主最好离开手机，微信，QQ号等，微信，QQ号等。为了遇到紧急情况方便联系，减少不必要的麻烦或损失。
在规则和规定，这是严重违反的规则。这是严重违反规则和条例的行为，有可能依靠雇员的待遇。当旷工的规则和规定的数量是规则和条例严重违反单位，数量计算缺勤应该是一个工作日，休息日和法律假期应该在计算天数，并在付款中做好，并储备记录。一些单位出勤记录只是用指纹出勤转换的Excel形式，没有员工签约确认，不能用作员工缺席的独立证据。此外，如果您了解到工人不在其他单位上班，您可以写入该单位。如果相关员工和我的单位没有解除劳动合同，如果您使用员工，您可以对我们的单位造成经济损失，您的单位将采取联合责任。
根据该程序，劳动合同根据法律取消，员工的通知是劳动保险的相关性，社会保障将被处理。如果员工没有亏损，则该单位可以收集相关证据并要求工人赔偿。劳动合同不会自动释放。劳动者提前30天向雇主提前通知劳动合同。工人在试用期内提前向雇主提供三项，劳动合同可以得到缓解。根据法规，员工将提升劳动合同，并在三天内提前三天内书面统一劳动关系，或提前三天内书面统一，或提前通知公司或书面形式进步。
员工辞职不通知公司，不要讲述“自动分离”，而不是劳动法，劳动合同法等劳动关系，自然法规明确规定终止劳动关系。员工未与公司的劳动关系发布。那么，公司如何避免风险？对于那些丢失的人来说，该公司有义务通知他们工作并告知他们他们不上班。如果公司认为员工不那么高兴，据单位法规或劳动纪律，书面决定或与雇员有关的书面决定或通知，没有任何合理的原因，不再提供劳动力（制定劳动关系和交付雇员的书面通知，确认已收到员工）。本公司注重保留各种证据：如出勤表格，银行业票据，公司会议分钟，工作记录，电话通信录音，书面通知邮寄邮寄证书等。您还可以申请证人（公司内部员工）来作证。