有关招工难只主要是由如下所示原因引起的，(一)企业环境差，薪酬层面企业与工人无法达成一致。(二)工作时间长企业信誉度低，没被工人认同。(三)就业人员的专业能力与企业奢求的技术平不相一致。(四)很多企业管理方法落伍，管理上独断专行，对工人欠缺关心和重视。(五)欠缺良好的企业文化艺术，缺之良好的激励机制。(六)企业管理方法高层住宅思想落后，意识老旧，管理方法不足个性化。(七)很多企业规定工人低龄化，太过地限定年纪。(八)有些企业用人不执行《劳动法》，加班加点不给薪水，给工人不按相关规定缴纳五险一金。各种问题导致时下用荒、招工难的局面。现阶段要摆脱用工荒，招工难的畺局，只有在如前所述的八个方面加以改进，就中国目前人口总量，及其所储存的驱动力而言，一般不会 发生用工荒和招工难的问题。
现今人力资本中坚力量是80.90后，这两代人没有在像60.70后那代人那样勤劳能干，80.90后的更多是向往自由一点的行业，不喜欢那种按部就班的工作方式了。最终这么多年多了很多的新型产业，例如互联网技术，快递公司，自媒体行业，让从业人员有了更多的可选择性，现今从业人员没有在是以前那种只要有工作中干就行了，从业人员更重要的是关注，办公环境怎么样，发展前途怎么样，收益高不高，管理工作是不是个性化，从而出现了待遇好的企业排着队有人去进，而不好的企业连问都没人问。
虽然现在法律法规愈来愈完善，可是去除一线城市之外的很多地方，对外来农民工的保护并不是很够；经常会出现不发工资，少发放工资，甚至是故意拖欠工资，这种事情挺多的！甚至是说，许多企业专业煞费苦心去少让人发放工资，挺可恶的。这样的行为，间歇性让一部分民工对企业形成了不安全感。与此同时，因政策的支持，很多地区现在开始脱贫致富，例如相较于外面月薪五千，家乡月薪三千五，可能跟多的人想要留到家乡，终究无需离乡背井。
做买卖都想利益最大化，可是工人薪水在盈利之中占据一定的比例，我堂哥的做法，在同地区同业竞争送的工资比其他高出很多，每月一号按时发放。这一像兄弟是指在日常生活中，不论是厂里的领导干部或是员工都真心相待，提升他们的工作主动性、创造性做到工作效能的更大化，从而达到利益最大化。这也是最重要的，做为老总要依身作则，一事周边，只需进𠂆区都一样遵循，奖罚分明，认真落实。