第1个回答 2021-12-02
是劳动合同法的规定,劳动法没有规定这些内容。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第2个回答 2021-09-07
不到半年的,赔偿半个月工资。半年到一年的,赔偿一个月工资。一年以上的赔偿1+N个月的工资,N是工作年限,按照整年计算。
第3个回答 2021-09-06
辞退员工经济补偿金按照以下情况支付:依法解除正常支付经济补偿金,违法解除劳动合同给双倍经济补偿。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-09-06
看情况了。
如果是协商解除,那么可以是N,也可以N+1,关键是看你们协商的结果。
如果未达成协商一致,单位无故辞退、解除劳动关系,那就是2N。
N是单位的工龄,一年工龄折算一个月工资,满半年的算一年工龄,不满半年的算半个月工资。