现在的国企已经不是以前在吃大锅饭的时候了，现在的竞争也是有的，而且最重要的是你本身做的事情多能力强，领导会对你留下更深刻的印象，到时候你的晋升之路能赶得上节奏，这个很重要。
特别优秀的在国企里面这个很少见，因为大多数人都是做自己的本职工作，人家把自己的本职工作能做的游刃有余，然后能再做那么一丢丢其他的工作。这些工作看你做什么啊，领导让你做的你也能做到很棒，那你这才算是有效果，其他部门别人让你做的，你做的很棒那有什么用，其他部门的人又不能决定你是否升职，因为同样的劳动强度，你给不同的人做事情，最终结果是不同的。
大多数人在国企里面不愿意去特别突出的表现自己，愿意做好自己本职工作就行了，因为太过突出这不见得是个好事情啊。因为你很突出那什么事情都找你，你不是会这个事情吗？这虽然不是你的工作，但是别人不会呀，就你做呗，你本身又不擅长人际关系，不擅长表达自己领导只是知道确实有这么个人能把这事情做完，但也不知道你做这个事情都涉及到什么，甚至对你这个人都没有什么特别深刻的印象，那你的升职就很困难了。
因为过去里面是存在所谓的培养梯度的这个梯度，就是一个月一个的台阶，你赶得上台阶了，赶得上进度了，那么你以后就能跟得上节奏。你要刚开始就没赶上那一步，赶不上步步赶不上，意思就是你进入这个企业几年，你能提到什么样的位置，在之后几年能提到什么样的位置，这几乎是固定的特别优秀，只能说你能够赶得上进度，那以后你跟着节奏走基本就没问题了。
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第1个回答 2021-09-28
如果自己太过优秀，其实也不会被特殊对待，因为国企这个地方就相当于是一个铁饭碗，每个人只有完成自己的工作就可以了。
第2个回答 2021-09-28
我认为确实是这样的，因为俗话说的好，木秀于林，风必摧之。
第3个回答 2021-09-28
会
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