人力资源管理子系统从人力资源管理的什么角度出发？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理子系统从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括组织规划、招聘管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资等)统一管理起来。
人力资源管理模块涉及员工管理的大部分核心流程,其内容基本涵盖了管理业务的全部。目前,大多数第三方物流管理的人力资源管理模块下又分设了六大子模块,分别是人力
资源规划、人员招聘分配、人员培训、社保管理、绩效考核管理、薪资管理。
(1)人力资源规划主要包括企业组织结构的设置和调整、企业人事制度的制定以及人力资源管理费用的确定和执行。
(2)人员招聘分配包括招聘需求的分析、招聘流程的制定、招聘考核的标准、招聘渠道的选择以及目标部门的分配。
(3)人员培训主要包括培训需求调查、培训计划、培训实施情况、培训评价管理、培训资源管理、培训数据分部门管理等。
(4)社保管理模块包括自定义各类保险福利类别、创建保险账户、离职员工退保、社保缴费自动核算、社保报表。
(5)绩效考核管理包括绩效制度的制定、绩效考核的实施、绩效考核的评价以绩效考核的改进。
(6)薪资管理包括薪酬分析、薪资核算、薪资汇总等。