能拿到工资，工资数额根据你实际工作天数确定。清明节是法定假日需要支付工资的，这个跟平时的工资标准相差不大。上班了就有工资的，离职也是有发工资的，如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
月工资都是工作日的工资，比如你月工资3000，工作日只有20天，你请了2天事假，那么你当月工资就是：3000÷20*（20-2）。所以单位无权扣除你法定节假日工资，因为本来算工资时就不包含的。
清明节上班有三倍工资吗
根据国家规定，清明节是我国的法定节假日，在清明节当天放假一天，可以与周末进行调休。因此在清明节当天单位安排加班的，是需要支付劳动者不低于日工资三倍的加班报酬，并且不得以补休代替。
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
清明节上班几倍工资
清明节的假日中4月4号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
而4月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
清明节加班工资的计算方法
(一)休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
所以清明节的假日中4月4号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；而4月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。
年有以上几个法定假期，其中，元旦、端午、中秋假期和周末连在放假3天。这些假期中哪些天上班是两倍工资，哪些天是三倍工资呢?大家需要提前知晓!
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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