实发工资3500元，社保基数5700元，为什么工资和缴费基数相差这么多？实际上:这种情况很常见。作为负责薪酬管理工作的HR，我要提醒你:首先，要搞清楚应发工资、实发工资、社保缴费基数的概念。然后，判断每月应发工资和社保缴费基数之间的大小关系。最后，根据每月应发工资，计算出实发工资，并与实际发放的3500元，做比较。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。
1.应发工资。指企业每月应该给职工支付的工资。包括但不仅限于基础岗位工资、计时计件工资、绩效工资、津贴补贴、奖励、加班费、个人所需承担的社保公积金、个税等。
2.实发工资。指企业代扣代缴个人所得税、个人部分的社保公积金费用以后，每月实际发放给员工的到手工资。
一般来说:应发工资-个人部分的社保公积金费用-个税=实发工资。
3.个人部分社保公积金缴费比例。个人需要缴纳的社保公积金主要包括:养老保险(8%)，失业保险(0.5%)，医疗保险(2%)，住房公积金(5%～12%)。
4.社保公积金缴费基数。以个人上一年度平均应发工资，作为个人的缴费基数，它是一个平均值。
情形1.如果每月应发工资=社保缴费基数(5700元)
假设:个人住房公积金缴费比例为12%。
1.个人部分的社保公积金缴费比例合计为:8%+2%+0.5%+12%=22.5%。
2.每月需要企业代扣代缴个人部分的社保公积金费用为:5700*22.5%=1282.5元。
3.实发工资:5700-1282.5=4417.5元。
4.相差金额:4417.5-3500=917.5元。
通过计算可知:如果你每月的应发工资是5700元，则实发工资应该是4417.5元。目前实际的到手工资为3500元，两者相差917.5元，很可能是薪酬管理人员在计算中出了问题，建议与公司人事沟通。
情形2.如果每月应发工资＜社保缴费基数(5700元)
实际上:这种情况最为普遍。因为我们通常所说的社保缴费基数，是包含年终奖、季度奖等各类奖励的。所以，大部分人每月的应发工资，都要低于社保缴费基数。只不过，在年底或者一年中的某几个月份，有可能会高于社保缴费基数。
比如:上一年度平均应发工资5700元，则全年薪酬总额为:5700*12=68400元。如果从中拿出1.2万元做年底绩效奖励，则每月应发工资为:(68400-12000)/12=4700。如果扣除1282.5元的社保公积金费用，实发工资4700-1282.5=3417.5元，基本与每月3500元的实发工资相符，企业负责薪酬管理工作人员，在薪酬计算中不存在问题。
写在最后:
1.实发工资和社保缴费基数概念不同，存在差异，也很正常。
2.当每月应发工资等于社保缴费基数，实际工资发放3500元，则是一般是企业方面的问题，应及时与人事部门沟通。
3.当每月应发工资低于社保缴费基数，实发工资接近3500元，则企业方面没有问题。出现这种情况的原因有2个:一是企业员工的每月应发工资总额不固定；二是社保缴费基数对应着上一年度平均应发工资，包含了各类奖励。