拿多少工资做多少事有问题吗？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

在个人看来“拿多少工资做多少事”这个说法有一定的可取之处，但是我们也不应该放弃自己的奉献精神，要树立更为合理的职场价值观，这样才能够让自己在职场中更好地发挥作用，实现个人价值。

一、“拿多少工资做多少事”这句话有合理的部分。

很多年轻人都将这句话奉为工作准则，这并不是他们对待工作比较自私，而是他们认为如若不能够在工作中保障自己应该获得的权益，一步步退让，只会让自己吃亏更多。他们原本的想法是做多少事，就拿多少报酬，而不是将自己的胜利果实拱手让给他人。在他们的观念中，做事必须要公平，做多少事就得获得多少回报，这个必须是正比的，如此双方都不必谁欠谁，这样挺好的。

二、“拿多少工资做多少事”这句话也有不可取的部分。

为何说这句话也有不可取的部分呢？这是因为有些年轻人就是以此为准则，整日里只想着自己的工作岗位职责有哪些，如若超出工作范畴了，就不想再去做了。他们这样推脱工作，不愿意多付出劳动，真的是让老一辈的人无从理解。年轻人应该树立正确的职场价值观，在工作中哪怕遇到条件辛苦、工资低、工作量大等情况时，也不要过多抱怨，更不应该将自己画地为牢，这样只会阻碍自身的成长。

三、一个人对工作的看法决定其所获得的的成绩。

如果我们对工作只以回报来作为衡量标准的话，那我们工作着的意义却会变得狭隘。当我们能够不拘于当下的工作岗位，而努力将与自己有关的工作内容都做好，甚至做到位，我们才能够更好地提升工作效率，提升个人的工作能力，从而更快速地去实现越级的目标。我们唯有做得多了、做得久了，我们的感悟才会更上一层楼，并由此而获得更大的回报。所以，希望年轻人不要给工作和自己设限，而应该更大程度上的压榨自己，这样或许会改变当下的局面，让自己更有机会冲上更高的位置，获得更好的回报。

Answer 2

我认为是没有问题的，我认为你做的事情就应该跟工资是成正比的。如果你做的是很少，而且对公司也没有任何贡献，那么你的工资就应该很少。

Answer 3

没有任何问题，但是大部分的老板都想要自己做更多的事情，认为这样做才可以体现一个人的价值。

Answer 4

我觉得这样的做法是没有任何的问题的，这样对自己来说是非常公平的，不会让自己受到太多的压榨。

Answer 5

没问题，别听资本家给你洗脑。劳动付出与回报合理本来就是天经地义的事，但是我们私下里可以多听多看多学努力提升自己，尽早告别低薪岗位或企业。市面上很多小公司给不出工资，又想让人才卖命，天天鼓吹平台的力量，要记得只要你足够优秀，平台什么的有的是。