假如你现在在其他公司干的好好的，不论是你自身的职业发展或是公司的发展趋势都是有非常大的发展空间，并不比前公司差，那么我提议就不能有变动了，婉言拒绝前领导。假如你现在在其他公司混的不好，那么你完全可以同意前领导的规定，回前公司工作中。总而言之无论你答不答应前领导的要求，你都需要依据自身现在的工作发展趋势情况来取决于。
一句话，哪儿最好是就挑选哪儿，你其余的朋友也应该是这样的挑选。此外，我建议你打听一下前领导手底下的职工是什么状况，我觉得这个对你也是有参照功效。假如前领导的下级职工常常离职，一直急缺每人必备，那样表明前公司的情况仍然并没有处理，造成其属下离职的缘故跟你离职的原因是一样的，那么就尽量不要回去了，因而根据这一点就了解前公司并没有对一些问题作出改善，你来了或是很难受。一个离职的职工，前公司可以叫你回家，表明前公司对你或是认同的，可是在这个世界上，大家记牢的全是第一次，而第二，第三都一般不会记牢的。
即使你返回前公司，仅仅前公司临时没人，用老年人或是随手。直到某一天有更换你的人发生时，状况可能就大不及以前了。职场中，大家常常都是在担心一个这种难题：为何老总宁可给新手高工资，而不愿给老员工涨薪。大道理无需多讲，会意就可以了。在这儿，我便主要谈一谈不回前公司的几个根本原因：当你的确有能力，或前公司的确认可你的能力，要升职加薪早已升职加薪了，不太可能由于你二次回家以后就有价值了，公司也不一定让你升职加薪，即便让你升职加薪了，也有可能是利益之计。直到一个好的机会，也可能会将你下发。
终究有一句话说的好：“只听新人笑，那闻旧人哭”。公司全是以赚钱为目地的，职工必须升级换代，从企业管理学的视角上而言，老员工终究能力高了，但热情早已大不及以前了。新员工热情高，思维活跃，对促进公司的市场拓展十分的有益，为了能公司的权益，公司一定会高度重视，器重新员工。老员工可能就如可有可无一样，“食不知味儿，如鲠在喉”。