我们公司销售无责底薪3800元，也不好招人，是因为底薪低吗？

Question

如题所述

Answer 1

我不知道大家是什么样的公司？这一基本工资放在二三线城市算高的了，放在一线城市也基本上说得过去。业务员应当首要靠抽成好好活着。基本工资过高不益于调动积极性，非常容易养“懒”人。基本工资这么高还招不到人，是否你们的产品或服务有存在的不足？或是工作强度、压力大？或是办公环境不太好？提议大家检查一下市场销售以外的情况。要是没有其他问题，提议提升提成比例，再担负一些早期开发费用，保证大伙儿早期如前三个月吃得上饭。

看上去基本工资挺高，可是假如是新工作人员、新业务、新市场极有可能基本工资不足外出和媒体公关等成本的。实际上现今销售员也比以往聪慧许多。企业产品竞争力较弱，领域生产过剩，单一化市场竞争，低价竞争，商品小型微利企业乃至亏本，老总用户评价这些全是求职者考虑到的难题。要想有好的收益，最先企业需有丰富的盈利，次之需有好一点的薪酬管理制度，后边还需要老总有布局，愿意一分钱。

有一些老总企业挣了许多，看到市场销售拿了许多，就赶快调节薪酬管理制度，把工资待遇降下去。那也是许多市场销售跑单或是自身出去自己创业的缘故。很多年的职场经验分享一下。现今现况是，公司没人，应聘者缺工作中，这两个方面本来是互相补给的，可是偏要变成了两根平行面的线，找不着交接点。

企业用人，总喜欢用有工作经验，有发展潜力，规定少，干活儿多的是人。应聘者找个工作，总喜爱找工资待遇高、福利好、工作轻松、不加班的企业。这种二种需求，看上去是彻底矛盾的。公司要想寻找适合自己的优秀人才，就必须对于此事进行正确引导，针对职工，需有塑造的方案和认识，在没有危害自身整体规划的前提下，多和预招骋的员工沟通将来和自信心，而非简单地画一张烤饼，爱吃不吃，爱吃也有可能吃不到那类。

Answer 2

就是这个样子的底薪是比较低的，而且销售这个行业本身就比较难，所以也不好招人。

Answer 3

我觉得这个底薪相对来说的话是比较低的，销售这个行业的话，那么这样的底薪在大城市还不够别人房租吃饭

Answer 4

其实是不一定的。因为有些城市它的物价水平是比较高的，那么你这个底薪确实就是比较低的，再有就是销售现在也确实不好干。