背景调查不会查出薪资，因为薪资是保密的，而且工资的组成部分包括底薪＋绩效＋福利，好一些的公司会有13－15薪都是比较常见的，租房补贴／交通补贴／饭补等等。
关键看原来公司的HR负责人是否专业了，一般薪资对外是保密的（主要是防止竞争对手知道），所以外单位HR去做电话背景调查时，HR从职业道德规范讲，是不可以告知对方原雇员的工资相关信息的。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国劳动合同法
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第1个回答 2018-09-06
背景调查不会查出薪资，因为薪资是保密的，而且工资的组成部分包括底薪+绩效+福利，好一些的公司会有13-15薪都是比较常见的，租房补贴/交通补贴/饭补等等。
当然有一种形式是避不开薪水 就是如果新公司要求你上一家公司的工资流水...
当然有一种形式是避不开薪水 就是如果新公司要求你上一家公司的工资流水...
第2个回答 2020-05-25
这个一般是不可能查到
第3个回答 推荐于2017-11-27
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。。。。。别担心别担心，
其实我也准备这两天跳槽的。要是新公司问我工资，我也肯定会夸大点。
要是新公司万一查（我估计没有什么公司吃饱了撑着没有事情做，搞这种事情），不到我说的那个数字，我完全可以说，年底奖金啊，车贴啊，饭贴啊。。什么什么加起来，然后平均后，差不多是那个数字，就可以了。本回答被提问者采纳
其实我也准备这两天跳槽的。要是新公司问我工资，我也肯定会夸大点。
要是新公司万一查（我估计没有什么公司吃饱了撑着没有事情做，搞这种事情），不到我说的那个数字，我完全可以说，年底奖金啊，车贴啊，饭贴啊。。什么什么加起来，然后平均后，差不多是那个数字，就可以了。本回答被提问者采纳
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