今天和以前不同，作为一名新生。 我最想去的房地产行业也受到了重创，更何况全国各地的民营地产都停止了投资拿地，就连我们为数不多的宇宙级国有地产也受到了重创。 熟悉那些没有经历过雷雨的城市公司正在加紧努力。 合并还暗中裁员。 可以想象，房地产行业已经下降了多少。 下岗的人基本上是长期失业。 因为每个萝卜都有一个坑，短期内很难找到匹配的位置。 下岗并不容易。 一个人必须做两个甚至三个人的日常工作。 工作时间延长，内卷化严重，工作也很煎熬。
一、整个行业都在勒紧裤腰带过日子。 组织架构一旦调整，无论你是应届生还是社会招聘人员，都不应该进行优化。 尤其是应届生，既没有经验也没有资源，往往在企业中得到优化。 榜首。 至于升职加薪，跟随一个好师傅和一个好领导，比学历更重要。 土木工程领域有这么多人，它早已不再是一个可以有所作为的行业。 土木工程是一个技术专家掌权的行业。 即使有更多的积分，也没有人有 400% 的未来。 收入不断下降。 国企的施工单位可能会比较好，不会直接降薪，但很多房企已经开始裁员降薪。
二、在这样的大环境下，同济、清华、浙大等高校的应届生甚至研究生，可能对进入这个行业并没有那么大的兴趣。 作为前海之子，正式学生，他是黄埔军校的门票。 资本，但现在，别说千分之几甚至千分之几的竞争，就算进去了，也没有几年前培养出来的实力和发展前景，那大家都不傻， 那么砍头有什么意义，挤进去。房地产虽然工资高，但淘汰率太高，稳定性太差。 而且，未来大部分土木工程专业的学生都会以工程类工作为主，但还是不能避免去工地。 换句话说，我拥有的不仅仅是一线。 以我100%的实力，以后为什么不转专业可以在室内工作呢？ 我必须选择一个工作强度很大，并且暴露在外面风吹日晒的专业。 这不是病吗？
我目前从事房地产行业的工程管理。年薪三十、四十多的我，也在经历着组织变革的压迫。我工作过的一些公司已经退出了当地市场，我以前的许多同事也失去了工作。有工资的工作，只能去广东和海南。这些地方仍有工作需求。有些人已经结了婚，舍不得离开。除非创业或转行，否则只能被动接受大幅减薪和裁员。继续危险的日子。
三、楼盘还是这样，更何况是施工单位，在岗位上不断打拼，24/7，活动板房，老婆产假不能请假，家里老母去世求生 休息一天，第二天又要上班，这样的话不胜枚举，虽然总说工地没了，没有人照常营业，但偶尔请假，和 您可以在手机上接听数百个电话和数百条微信消息。 回去吧，这个离开有什么意义，你不回去吗？ 当你离开并返回项目时，你会发现它是你的生命或你的生命，在原地等着你。
几年前在中建工作的时候，同济的一位同事是同济人。 当时我就很好奇同济为什么会来中建。 两年后，他离开并转向其他行业。 难怪有他们的智商和能力，就算转行去做其他工作，也未必太差，何不从这个坑里出来。 拉低同济分数线的不是施工单位有多努力，而是最稀缺、最顶尖的地产管理实习生。 最可怕的是，在公司的位置上没有发展的希望。 不幸进入建设单位的大学本科生和研究生，如果还有理想，还有独立思考的能力，早就跑路了，宁愿回去参加公开考试，也不愿继续在建设中生活。 单元。 这就是原因。
四、而且，这种趋势短期内不会有太大改变。 人口将减少，经济将放缓。 十年后很难再掀起一次基础设施狂潮。 ，但估计到时候不会有那么多人成为农民工了。 所谓建设单位的艰辛和建设单位的坑，其实五年前跟同济这样的高校毕业生没有任何关系，因为这些学校的毕业生大多不会去 施工单位。 他们将被分配到总部的一个部门作为重点培训对象，现场放行的可能性不大。 所以，5年前同济毕业生不会抱怨，哪怕这个行业很辛苦，但毕业之后，起点稍微高一点。 许多人进入房地产，一些人进入公共机构，一些人从事科学研究。 这种工作在当时还不错。
土木工程现在有超额盈余。 我20年毕业的时候，几乎所有的大型国企都是想学土木工程的人。 然而，疯狂招聘的原因并不是行业的繁荣，而是太多的逃跑。 有些公司第一年的离职率是70%，所以在招人的时候，一定要加倍的数量才能留住足够的人。 当然，逃跑的人更惨。 没有工作经验不被认为是应届毕业生，而且很难再就业。 行业内的资质用处不大。 我去过的一些项目，有的双非大学，一个有两本书，还有大专，都和ash一样住在同一个预制房里。