真正高情商的人，用哪几招辞职，走的体面老板又无法拒绝？

Question

如题所述

Answer 1

真正高情商的人，用哪几招辞职，走的体面老板又无法拒绝？

1. 辞职前：不张扬做事，降低风险

如果你明确辞职时，通告的不是自己的朋友，而应当是自己的领导干部。假如领导干部是以他人口数量中获知你需要辞职，那样领导干部会觉得你十分不尊重人。职场如战场，你以为的好朋友极有可能是身后捅你刀的对手，在人际交往盘根错节的初入职场，要想抽身，必须要保证三缄其口。你准备辞职时，一定要把信息影响范围缩减到最少，那样你面临的安全风险也会越小。辞职第一个通告领导干部都是为自己留有余地，假如领导干部想挽留你，你还可以根据商谈获得相对的利益，可是当我们都知道的情况下，领导干部碍于情面也不会做了多的挽回。

2. 辞职时：站好最后一班岗

很多人在准备辞职，申请办理工作交接的期内，便会应对工作中，释放压力松懈。辞职最磨练一个人的人品，领导干部都看在眼中，因此一个完善的职场人，一定要保证对自己的工作负责，善始善终。最先，与同事进行交接工作，包含工作中账户、项目资料、工作清单等，而且留有自己的电话，留之备用。次之，把自己工作的电脑记录，账户，办公设备开展工作交接，消除自身的相应账户纪录，企业的数据资料开展备份数据，工作交接给相关人员。最终，与同事告别，同事间并没有很大的愁，多个朋友远比好几个对手好。

3. 离职后：保持联络

很多人在离职后，就和以前的企业断绝来往，形同陌路。实际上在我们离职后，尽管工作方面没有了联络，可是日常生活大伙儿或是朋友。大家在离职后可以做到：留有自身的联系电话，便捷新手遇到问题时能够问一下自己，不删除同事与领导层的短消息，逢年过节时送上祝福。

Answer 2

对公司不提任何要求，决定辞职的时候就不要对公司提要求了，否则会骑虎难下；不说公司的坏话，一定要在领导面前多说公司的好话，只是自己因为个人原因而离职，不是因为公司不好；一定要把工作交接完成，这样领导觉得你是一个负责任而且有始有终的员工，给领导留下好印象。

Answer 3

不可以拿辞职来威胁老板给你加薪资，如果想要辞职的话，一定不可以摇摆不定，只要你的业务能力特别突出，掌握了公司的重要技术，同时你也承诺不会将这份技术运用到其他的公司当中去，这样老板是无法拒绝的。

Answer 4

直接和老板说找到了一个更好的工作，老板不会阻碍你去发展的更好。还可以和老板说家里有事，想找个离家近的工作，方便照顾家人。

Answer 5

我觉得首先可以说自己家里面有事情，其次可以说自己是实在不想离开，然后逼不得已。