众所周知社会养老保险是依据上一年度员工月平均收入做为缴存基数，但很多地区的上一年度员工月平均收入需到第二年才能发布，但上一年度员工月平均收入并没有发布以前，社会养老保险又无法断缴，必须按月交纳和扣费。
每一年8月份上下一个新的上一年度员工月平均收入发布之后，就应该按照一个新的上一年度员工月平均收入做为缴存基数，可是在新上一年度员工月平均收入并没有发布以前，之前交纳的社会养老保险是依据再上一年度职工月平均收入开展交纳。一个新的上一年度员工月均值与再上一年度职工月平均收入要是没有差别，是不存在补差问题；假如一个新的上一年度员工月平均收入高过再上一年度员工的月平均收入，缴存基数就提升了，那就需要补交这里面的差值一部分。
做为部门的在岗职工，依照社保法的相关规定，是依据个人的实际收入做为缴存基数，假如个人的实际收入高过上一年度员工月平均收入的60%以上，毕竟是依照个人的实际收入做为缴存基数，这并不存有补差问题。可是自己的工资小于上一年度员工月平均收入60%的，只有依照上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数。但凡依照上一年度员工月平均收入做为缴存基数的，都存在着补差问题，包含小于60%和高过300%2个人群，只需一个新的上一年度员工月平均收入提高，就牵涉到补差问题。
也有的企业，企业所有工作人员都是根据上一年度员工月平均收入的60%交养老保险的，这种公司每一个工作人员，在新上一年度员工月均值发布以后也会遭遇补差问题；自由职业者全部都是依照上一年度员工月平均收入做为缴存基数，一般情况下，一个新的上一年度员工月平均收入都是会高过再上一年度员工月平均收入，所以基本都需要补差。
因为养老保险的交费本年度是以每一年的测算，因此补差具体的月度是以逐渐补交，直至依照一个新的上一年度员工月平均收入做为缴存基数开始当月。有的可能是，有的可能是，各个省份发布新年度的缴存基数的时间也不一样，补差的月份也是不一样的。
总的来说，之所以要补缴养老保险花费，通常是上一年度员工月平均收入要后半年才能发布所导致的，因为一个新的上一年度员工月平均收入高过再上一个本年度职工月平均收入，造成新年度的缴存基数提升，因此需要补交由于缴存基数提升而造成的差值一部分。