因为养老保险金是依据缴存基数、缴费年限、个人帐户资金余额、上一年度员工月平均收入等各项要素进行计算的。针对30年工作年限提前退休政策与正常的到60岁离休对比，危害的影响因素通常是四个方面，一是缴费年限会少两年，二是个人帐户资产也会减少；三是退休后计发养老金数量也会提高；四是企业年金也会增加。但既然取决于提前退休政策，就没必要来考虑养老金差别，想提早办退休有提早办退休这个道理，坚持到60岁办退休也是有坚持不懈理由，所有事情无法完全保证十全十美，有得有违。
做为男士30年工作年限的公务员，年纪基本都是50岁以后，假如间距法律规定的60岁年龄差越大的，养老金差别可能就越大。例如到55岁了，工作年限已经达到30年，那样这时候办退休与正常的办退休对比，工作年限就降低了5年。降低了5年缴费年限，个人帐户养老保险金也会降低，并且也还需要少缴5年企业年金，5年后测算退休工资的计发数量，其实就是上一年度员工月平均收入也可以会急剧地提高，倘若每一年提升5个百分点，那样5年后就需要提升20%之上。
此外做为公务员还有一个正常晋升制度问题，升职则意味着薪水要提高，的工资提高其实就是缴存基数的提高，养老保险个人帐户和企业年金帐户都是会提升，更别说在职人员后的薪资待遇，绩效工资、公积金等待遇，都是会降低一大截，直接损失计算下来也是好几十万元。
尽管提前了5年离休，最好提前领到5年养老保险金，并且要参加最少4年养老金调整，即使每一年调节提升5%，4年能够提升20%，但跟5年后离休对比，提升幅度还是没60岁退休后的养老保险金高，而且以后养老金调整时，不论是和工作年限挂勾，或是养老金基数挂勾都会吃亏的。
对于实际相距五年办退休这一差别到底有多大，这是没有精确计算出来的，并且如果到了30年工作年限，有的还不仅相距5年，数最多的有可能会相距10年，针对职务职级越大的养老金差别就可能会越大。而且现在公务员办退休，可以达到30年工作年限，绝大多数缴费年限都属于视同缴费年限，实际缴费年限占的比例不大。
视同缴费年限针对公务员而言，享有待遇可能高过实际缴费年限。在预估公务员养老保险金时，养老退休金必须视同缴费年限，过渡性养老金必须视同缴费年限，而视同缴费指数要参照公务员在职人员后的职位、职务级别来决定，职务职级越大的，视同缴费指数也就越高，基本养老服务和过渡性养老金也就越高。
总的来说，工作年限满30年办退休仅有公务员能享受的前提条件。做为公务员30年工龄退休与到60岁办退休，缴费年限（含视同缴费年限）相距5年到10年，再加上缴费年限，个人帐户资金余额、企业年金等待遇，养老金差别起码在1000元至2000元中间，职务职级越大差别越大。