目前在国内市场上，灵活用工领域越来越大，很多行业也在用灵活用工模式。企业使用灵活用工模式主要是为了解决用工成本高、用工困难、人员效率低、税务不规范等问题，并借助这一模式的优势实现综合降本。
根据近几年的灵活用工平台规模、服务质量、性价比、客户体量、品牌知名度等，我也整理了以下综合实力靠前的灵活用工平台，希望能给到大家参考：
1、比安财穗
比安财穗灵活用工平台由国资战略合作持股，更有平安保险、中国人保提供双重千万级别保险，业务更合规，资金安全更有保障。拥有庞大的科技团队，高级财税专家提供稳定支持，技术过硬的智能化灵活用工结算系统，财税结账管理满足企业与个人的一切要求。企业可通过比安财穗灵活用工平台更便捷地结算个人佣金，轻松完成各种业务项目，节省用工成本。
2、薪给力
薪给力灵活用工赋能新型用工模式升级，帮助企业提升效能，降低用人成本。规避支出无票难题，代缴个税合规化，全方面同步挖掘灵活用工在B端及C端的多样化需求。依托自主研发的灵活用工共享经济平台，为企业提供业务众包与分包、任务智能匹配、灵活就业支持等服务，降低企业综合成本。
3、众乐邦
众乐邦以财税服务视角切入灵活用工场景，连接企业、灵活就业者和监管三方，开创“灵活用工+财税管理”模式，助力灵活用工实现“人、财、税”合规高效协同。
4、众薪
众薪平台业务范围比较广，为客户提供了专业的人力资源外包服务，用科技链接企业及劳动者，推动灵活用工行业的发展，也为他们招聘到了非常多适合他们企业的灵活用工人才。
5、高灯
高灯科技于2017年5月成立，是一家以发票数字化为基础，通过构建去人工化、在线化的行业专业云设施，面向企业和监管提供财税及交易管理平台的财税科技公司。
灵活用工平台有很多，实际上真正专业的用工平台是实打实的为企业解决用工问题，为企业实现降本为目的，而不是光喊口号。用人单位在找灵活用工平台的时候可以结合自身的需要，可以从以上提到的灵活用工平台排行名单中进行选择。
1平台资质
看平台是否有与税务机关签订《委托代征协议》以及企业认证等资质证明，这个可让平台提供有加盖税务机关印章的协议和相关证明，确认后后方可进行下一步交谈。
2平台背景（后台）
灵工平台一定要选正规的。这个说的正规就是搞“税筹”，实际就是通过合法合规手段“避税”，这必然要求平台有过硬的后台（强大的团队支持）。这个不用多说，需要用灵工的肯定都明白。不知名的小作坊和国有投资或者上市知名控股等相比，你会怎么选？
3平台风控机制
看平台是否有足够严格的风控去保证业务的真实性。系统能实现四流合一（业务流、资金流、合同流、发票流）的形式和实质。
4税源地的稳定性
税源地资质丰富且税源地项目公司资质都合规齐全。
5技术实力
平台从成立至今的时间、服务企业的规模和数量、业务实操中数据的保密性，还有过往是否有违规案件以及是如何处理。
6费率
灵工平台可开具6%的增值税专用发票以解决无票支出和因无法抵扣而税负重的问题。
平台会根据提供的业务和体量不同而设定收费费率，可在以上几点均达标的前提下对比费率选择性价比最优的。
欢迎一起交流。