没有签劳动合同，员工急辞可以克扣工资吗？

Question

新员工入职时会签一张入住协议，里面有一条规定：“如需急辞工需扣除应得工资的40%作为公司补偿金”。 但是工厂规模不大，很多东西没有规范，员工入职两个月还没有签订劳动合同。这种情况下员工急辞扣除工资符合劳动法吗？ 有错别字，是入职协议 PS:如果是已签订劳动合同呢？还可以克扣吗？

Answer 1

不符合，根据劳动法规定，如果没有签合同，公司要每个月再赔偿一个月的工资

Answer 2

不可以扣的，除非是专职培训可以扣你培训费外，任何情况不可以扣员工工资，是违法的，如果要扣你，你可以找劳动所申请他未签合同，赔偿你双倍的工资；
不管怎样，都不可以因为辞职这个问题而扣工资；

Answer 3

你好，未签劳动合同员工也不能随意提出辞职，你需要提前30日书面提出。同时未签劳动合同涉及二倍工资问题。