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没有签订劳动合同提出急辞,老板有没有权利扣工资和押金
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第1个回答 2014-07-06
1、因老板不同意急辞,所以你是违法解除劳动关系,老板就有权利在常规发放工资日前或正式解除劳动关系前扣押你的工资的;
2、押金这东西本身就是违法的,老板压你也没辙,唯有劳动仲裁解决。
3、如果你用工之日至今已经超过一个月了,劳动仲裁时候记得把双倍工资也带上去……没有EMS的速递辞职信的公签收证据和辞职信复印件,估计你的经济补偿金有一定难度了……
4、我的回答仅供参考,详细指导请找:劳动法咨询师韩飞(<专业仲裁员>);
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第2个回答 2014-07-06
按行规说可以,按法律说不行。
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没有劳动合同急辞
职要扣钱吗
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法律分析:如果没签了劳动协议,急于辞职可以
。但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款,可能涉及赔偿等问题。劳动者如果辞职,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承...
员工
急辞没有和
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公司要扣员工1000元请问合法吗_百度知 ...
答:
辞急工扣工资的标准,在不违反劳动法的情形下由公司的规章制度来规定
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没有劳动合同急辞
工怎么
扣工资
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没签劳动合同急辞工是不会扣工资的
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没有签订劳动合同
工作了一个月因为急事要辞职公司要
扣工资
答:
未签订劳动合同辞职扣工资的,
先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系,再申请仲裁要求用人单位支付工资;或者向劳动行政部门举报
;也可以向人民法院请求支付令;劳动者可以和用人单位协商支付工资;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
做了半年
没有签劳动合同不
想干
了,
但和
老板
口头约定不干提前一个月和他...
答:
正常情况下,会扣钱。这不仅仅是你们口头协议的事,《劳动合同法》也有相关规定。这种情况下,最好依法也是依照合约,提前三十日提出正式书面离职,到一个月之后,不需要用人单位也就是你老板的批准就可以离职,那时候他就不能以你离职违约为理由扣钱。不要说什么
没有签劳动合同,
只要有劳动事实在,就...
急辞
工
扣工资
合法吗
,没有签劳动合同
答:
任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失
,扣工资
也不能超过工资额的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
上班时只填
了
入职表
没有劳动合同,
现在
急辞
工工厂要按自动离职扣工人
工资
...
答:
《
劳动合同
法》第十七条第七项也把社会保险作为劳动合同的必备条款,足见国家对社会保险的高度重视。因此,公司未按规定为员工缴纳社会保险的的做法,是违法的,应予补缴。属于事实劳动关系,可以随时离开。工厂要按自动离职扣工人
工资,
同样是违法的。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
我没有满3个月,也
没有和
该厂
签劳动合同
,现在
急辞,
该厂要扣除我这个月...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资,
补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
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