领导故意偏袒同事怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这是职场非常常见的事情，领导怎么可能没有自己的心头爱将？做到一碗水端平只能是理想状态，现实中，很难做到，事实上也做不到对所有同事一视同仁。一般来说，领导对下属都是比较了解的，在安排工作的时候，也应该是根据每个人不同的特点，给出适当的任务和项目，所谓知人善任。尤其是对自己嘱意的下属，可能还会给予更多的压力和关注，让其得到更好的培养和锻炼。

从这个角度来说，领导偏向某个员工是非常正常的，因为他从工作的角度欣赏这个员工，并且愿意来培养和锻炼他，既培养了人，让对方成长，也让自己团队的业绩有了更好的回报，同时，对于领导自己来说，一个团队里面，有几个自己的死忠粉，总归不是坏事。

但是，如果领导的偏心，用在帮那个下属去减少工作量，或者是减少工作难度，甚至是多涨工资，不是加压，而是减压，拉抬这个员工而去打压其他的员工，那么领导的做法就偏离了初衷，应该说，领导这样做，只能让员工的负能量越来越多，后来都愿意为了迎合领导从而达到自己的个人目的。这对团队的伤害是致命的。所以，作为团队领导来说，偏心一个员工这个其实正常的，但是一定要是正向的偏心，而不是负面的偏心！

顺其自然，无为而制。之所以说当你遇到有领导偏袒其他下属而明显对你不公的时候，你最主要的做法其实就是顺其自然，这里的意思不仅仅是要你接受这样的现实，同时也是要你在继续忍受这样的情况下努力做好工作，把这种人事方面的不良因素抛诸脑后，一切只以自己的工作为重心，做到“埋头做事不理人”“多做事少说话”“无为而制”。

时机成熟直接跳槽，前面已经说了，领导偏袒下属只是暂时的，所以当你长期遭到这种区别对待的时候，那么也就没有必要再继续待下去了，跳槽也就是必然的，当时机成熟的时候，直接走人也是不错的选择。

Answer 2

这个你首先要搞清楚谁对谁错。领导究竟是不是在偏袒？如果确实是的话。你应该当面向领导讲清楚。你是没有做错的。而你的同事是有过错的。讲清楚了就痛快了，一切顺其自然。

Answer 3

首先要发现同事身上优秀的地方，要向同事学习好的东西，尽量提高自己的工作能力。

Answer 4

先不管别人怎么样，做好自己份内的事，找个机会和领导说明白，如果不行的话，就辞职吧，这样被针对是很难受的。

Answer 5

不要有一些心理落差，努力做好自己的分内事情就可以了。领导终究也是个体，也会有一些自己的小心思，很正常。