本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛？

Question

本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛？
具体情况是这样的，我公司和员工签了五年劳动合同。劳务外派公司。第一年为劳动技能培训期。工资3千元。技能培训费每月3千元，公司代为支付。第二年，培训期满，员工能独立担任岗位职责之后，待遇涨到1.4万，有各种福利，三年后月收入涨到2-3万元。但是在员工培训期完成后，员工发现社会上相同工作岗位工资高于1.4万工资，提出辞职，并在辞职后从事于我们公司安排的同类工作。违法不？能不能用劳动合同约束员工的离职？在员工强行离职后从从事同类工作时，能不能告他们要求赔偿？

Answer 1

员工是否可以离职？
具体要看双方有无签培训协议及竞业限制协议，里面对于之前的培训费用是如何约定的。
培训协议有无规定离职的违约金条款。
另外如果没有签订竞业协议，员工当然可以从事同类型工作。

Answer 2

可以的，只要领导签字同意就可以，符合合同的

Answer 3

仔细看看劳动合同。应该在你签订的合同中，都写明的，合同期时离职，技能培训费可能要加倍赔偿给公司的，
公司花1-2年的时间把你培训好了，你要离职。公司又不是做慈善的。追问

我是公司。我就是想能不能约束员工

追答

能啊，把一些规则写入合同就可以了，

有些公司很过分的，离职还要签订保密协议，几年内不允许找和公司相类近的工作，防止公司机密泄漏的，违反了公司可以随时起诉到法院的。

Answer 4

你好，很高兴为你解答
可以辞职的
就是需要提前一个月
提交辞职报告
单位可以重新招人代替你

Answer 5

简单的说，我认为，尽管签订了劳动合同，职工仍有权力提前辞职。
只不过，这种情况，职工需要承担违约责任了。