本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛？

Question

本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛？
具体情况是这样的，我公司和员工签了五年劳动合同。劳务外派公司。第一年为劳动技能培训期。工资3千元。技能培训费每月3千元，公司代为支付。第二年，培训期满，员工能独立担任岗位职责之后，待遇涨到1.4万，有各种福利，三年后月收入涨到2-3万元。但是在员工培训期完成后，员工发现社会上相同工作岗位工资高于1.4万工资，提出辞职，并在辞职后从事于我们公司安排的同类工作。违法不？能不能用劳动合同约束员工的离职？在员工强行离职后从从事同类工作时，能不能告他们要求赔偿？

Answer 1

你和公司签了五年的劳动合同。在此期间。是否可以辞职了你们就要看在合同中是否有明确的规定。说是员工可以在这签约五年合同之内可以自愿辞职。如果没有签订这份合同的话那么在这五年里辞职讲师很难办。

Answer 2

和公司的员工签订了5年的劳动合同，在此期间员工是可以提出辞职的，员工只要提前一个月提出申请，一个月之后离开可以了

Answer 3

先说一下的，这个合同你要签了，你就比较少了。说白了就是3000块钱找你干一年活儿，第二年直接开了你。这种猫腻一看就看出来了。而且第一年你要辞职，还有竞业协议。表面上好像是要赔偿给公司的，当然不需要赔偿，因为这是违法的。所以根本不需要签这个还是劳务派遣合同。脑子有坑才签这种合同。

Answer 4

员工在劳动合同期间，可以选择辞职，就是说你选择辞职的时候，应该没有失业保险金

Answer 5

签了五年的劳动合同又不是一定要做五年，只是说合同有效期是五年，员工在此期间是可以正常离职的