从供需的角度可以解释这个问题。
维持劳动力的再生产是需要成本的，这个成本就是劳动者的生活费用。工资不能低于这个成本，否则雇佣不到工人。所以，工资的多少，是与当地的平均生活水平相关的。
劳动力是分等级的，而等级则决定了劳动者的数量。
1、最低水平的劳动力，就是工作岗位对于劳动者的技能或知识储备没有任何要求，换句话说，这种活，只要是个人，就可以干。这种劳动者，数量大，理论上只要是成年人，基本上就可以干，用哪个人，完全取决于企业，如果嫌工资低，你不干，换个人就是了，反正替代者随时都有。劳动力的供给远远大于需求，这种企业的工资，无限接近于当地的最低生活水平，劳动者的收入是最低的，仅够糊口。
2、水平稍高一点的劳动力，只要短期培训（如三个月或半年、一年）就可上岗，数量也不缺，所以工资也不高。如宾馆、饭店的服务员。也是供给大于需求，价格也不会高。
3、在全球都一样的，工资绝对不会低的，就是一些所谓的
金领职业。这样的劳动者，必须长期培训或培养，有大量的经验或非常专业的知识。因为这种人培训不易，数量相对稀少，几乎没有大量的竞争者或替换者，几乎不会受到失业的影响，需求远远大于供给，工资就非常高。
中国劳动力为什么是廉价的？原因就是中国低级别的劳动力或者说劳动者的水平太低，而数量又太大，所以只能称为廉价劳动力。自身水平低，就算是想争取高工资，也是不可能的。第二个原因就是当年中国的劳动力的生活水准也很低即劳动力再生产的水平低，也就是中国的生活水平也太低，这决定了工资的最低水平，我们这个底线太低，工资自然也就不会高到哪去。
现在，工资增涨，原因也是因为在中国，一个普通劳动者要想维持生存，需要的开销越来越大，劳动力成本就上来了。同样的情况下，比这个成本低的工作，就没有人去干，企业被迫就要提高工资，不能低于最低生活底限。