第一是躲。有人对待小人上司，如果没有实力斗争，又不想丢了满意的工作，不如采取躲。尽量少与小人发生接触，无法避免的情况，比如上司给你安排工作，那么就就事论事，不要过多的言行。你刻意躲上司，上司就犯嘀咕了，可能还会琢磨怎么回事？他拿不准你的意图，拿你也没办法。注意，躲，不是怕。千万不要表现出来怕，否则让小人上司更加欺软怕硬。就是不与小人打交道，他自己就犯嘀咕。
第二是防。防比躲要高一层次。躲是在实力比较弱的情况下，减少与上司的接触，眼不见心不烦呀。防，是有一定实力，但不至于撕破脸皮。正好把与小人上司打交道当作锻炼成长的机会。一个人成长，离不开“小人”的磨炼。正常与小人上司“打成一片”，该怎么办就怎么办，但是内心要装一道防火墙，知道他是小人，就要提防着他使坏。
明面上一定要保持对领导的尊重
在单位里工作，不管你对上级有多大的不满，不管上级是刚正不阿还是流氓作风，只要他是你的领导，你就要时刻保持对他的敬畏与尊重。这个跟领导的人品没有关系，而是根源于体制机制的运作规则，没有任何一个领导会容许下属无底线地挑战他的权威和地位，尤其是那些手段很辣、心胸狭窄、个人能力非常有限的中层领导。他们不能直接辞退你，但是让你天天难受、处处难堪是完全没难度的。
在同事面前不要说领导坏话
领导不管大小，都会在部门各处安插自己的眼线，以监视部门内部的运作状况，巩固自己的地位和权力。如果你很讨厌你的领导，千万不要跟周遭同事吐槽，尤其不要跟那些你自以为很熟、很铁的同事说领导半个“不”字。
职场的水很深，表面上那些跟大家和平相处、打成一片的同事，背地里很多人都是领导的眼线，甚至有很多骨灰级别的“人精”专门靠搜集小道消息去取悦领导，为个人谋求利益。单位里面没有不透风的墙，若要人不知，除非己莫为。只要一说出口，这件事就不再是秘密了。
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第1个回答 2021-12-03
1.正常情况下给他们小恩小惠。正常情况下大家就给他们一点小恩小惠，使他贪便宜。那麼，你确实会想，给他们贪便宜，那我不就吃大亏了？再讲我哪里有那么多的钱去给他们消费？实际上呢，你能采用“过后费用报销”的方法。即然他喜爱贪便宜，你也就先付款，到月底了拿税票去找他费用报销。由于他占便宜了，所以说你原本吃完200元，你却费用报销了300元。在其中有100元是专业使他来占便宜，事实上他占的是企业的划算，对你都没有损害，那样的话他高兴，你高兴，长久以往，他就会对你产生依靠，那样你也就把他拿下了。对这种小人型领导而言，你需要用这个方式把他拿下，他要的也是性价比高.贪便宜，因此提出问题的小伙伴们，你溜须拍马是不起作用的。2.让高层住宅领导见到你工作中的细节。前边大家说能够采用过后费用报销的方法，这是一个标准。随后实际细节呢，你还可以根据写工作汇报，工作情况汇报等，把工作中细节写的很清晰。由于小人型领导除开贪便宜，还喜爱邀功，将你的贡献变为他的贡献。为了更好地避免这一点，你还要将你的工作中写的细一点，把细节写清晰，并且如果有很有可能，最好是能使他的上级领导见到。你将你的事儿写的很细，他想抢你的作业也不太好抢。如今都是有一个工作群，假如你领导的领导也在这个群内，那麼你便能够利用微信朋友圈去形容你的情绪，你能设计方案不让你的领导看，可是你的领导的领导能看。那样的话，你的领导见到你的微信朋友圈，见到你的写心情，写的这种细节，很有可能就会造成他对你的高度重视。3.提升你自己的工作中能力。你一直在做工作中的情况下，一定要做取得成功，让他人觉得你很厉害。或是讲，你做的一些事儿是别人不可以随便取代的。由于你的工作中他人做不太好，取代不上，因此这类小人型领导就不易去刁难你，由于他自己的能力是有局限的，因此他属下就务必要几个能办事的人，因而，你只需能力优异，能办事，这一还可以（和他各自安好）。你的能力优异，事实上你的领导可以看获得，你的领导的领导也可以 看获得，你的老板也可以看获得，就仿佛一个黄金一样的，它放到那个地方当然会发亮，你不要担心尘土会将你的光辉掩盖住。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-12-08
尽可能不要顶撞她，注意做事有理有节，多请示，不要擅自做决定。
第3个回答 2021-12-02
遇到小人领导的时候，该如何处理跟她的关系？
尽量避免当面冲突，毕竟小人嘛，敬而远之，如果实在避不过去那就不要怕，以牙还牙，以眼还眼。
尽量避免当面冲突，毕竟小人嘛，敬而远之，如果实在避不过去那就不要怕，以牙还牙，以眼还眼。
第4个回答 2021-12-07
我觉得如果遇到小人领导的时候，我就得绝对不能迁就他，如果抓到他的把柄，就应该和他据理力争，我觉得如果你越是怕他，他就越摁着你的小脚。
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