很高兴回答。首先，第一点就是不愿意吃苦。在学校，我们都活得比较随便，靠父母给的生活费。但是，当他们从工作中毕业时，他们会发现自己会面临很多困难，所以每次他们觉得自己遇到了很多困难，他们就会很容易辞职。其次，第二点就是太想进步了。其实我们在日常生活中总会遇到一些想要上进的人。这时候他们总觉得自己在一家公司学到的知识够多了，就会选择辞职去下一家公司继续深造。但他们不知道的是，他们还没有深入了解就已经离开了。最后一点是，他们对现状不满意，年轻人生活压力也不大，不会因为这样的问题而不敢辞职。只要遇到一些不愉快的事情，他们就会选择辞职。
要想一步步走上职场，就必须放弃先入为主的错误思维模式！我们要从客观全面的角度去解读其背后的深刻含义！
一个人说‘不同意就离开’90后，但可能没人相信！但是当三个以上的人认同这种观点时，其他人就不会去探究合理性和真实性了！单纯作为真实故事评价而继续流传，于是有了三人成虎的故事！
我们发现，很多60后、70后、80后的老人、领导或老板，无论是否长期接触90后员工，只要90后表现出一点点的不认同和抵触，都不愿意了解他们的真实想法。
我只能想到一个‘公认’的观点：90后不靠谱，不能重用。
结果他们已经认定90后肯定会做出离职的幼稚行为！
当一个管理者从心理主观角度抛弃员工的时候，他会冷血，甚至不讲道理！比如一副“不想干就滚”的表情就会激化矛盾！
90后新人可能缺乏社会经验和工作经验，但别人还是会观察他们的言行！
况且，工作中有不同的观点和意见引起的纠纷和摩擦是很正常的，这恰恰是管理者促进团队合作的最佳时机！
领导因为先入为主的判断而选择放弃沟通！这本身就是失职的表现！
员工和领导的争执可能是考虑不周，但争执的目的其实是沟通！如果人家有离职的打算，就懒得跟你白费口舌了！
所以领导的主观想法大多是对90后新人的误解。你只关注自己的面子，不考虑别人的感受，也不想通过和年轻人交流来提升自己的管理经验。
这样的经历，真不知道该叫你聪明还是愚蠢！
这是我对这个问题最大的担心！
作为一个职场人，如果分不清谣言和误解，职位越高，越会坑别人和自己！