第1个回答 2022-05-14
这是要结合自身的情况来看的，千万不要一时冲动或者是感情用事就做出了选择，必须要衡量利弊看哪一个选择对自己更加有益处，才可以作出决定。如果你现在所待的公司本身就很有问题，并且还没有什么发展，而你这段时间本来就在考虑是否要跳槽，重新找工作这件事情，那么你可以考虑一下是不是可以和自己的领导走，当然也要看你和领导之间的关系是怎么样的了，如果平时关系比较好，工作上配合的比较默契，他也愿意帮助你的话，你可以选择和他走，因为本来就是要换工作的，跟着熟悉的人可能机遇会更好一点。
但是如果你在现在的工作上本来干的就比较好，还得到了其他领导的认可，甚至可能有晋升空间的话，那你就要考虑一下是否要担着风险，跟自己的领导走了，毕竟要重新熟悉一个工作环境和工作内容也是有些困难的，如果在这个公司本来就有着很好的发展前景的话，那么短期内最好还是不要选择离开了。
如果你的领导是以劝说的口气和你说这件事情的话，那你就需要考虑一下，他把你带走是因为他手里正好缺人，想要找个熟悉的人顶上，还是真的很看重你的能力，想要帮你一把，毕竟现在的领导都是当面一套背后一套的，职场当中真正的朋友又能有几个呢？更何况还是比你更优秀的人，所以一定要考虑清楚了，最忌讳的就是感情用事。
我们要始终明白一点，对于工作当中的同事和领导我们这一生中会遇到很多个，有的人甚至离开了这家公司这辈子都不可能再相见，所以千万不要为了那一点点所谓的感情就牺牲自己的前途，这是非常错误的做法。
第2个回答 2022-05-14
1、看自己的现状
如果你是个初入职场的新人，而且领导待你也不错，领导要带你跳槽，这就是个好机会。
跳槽，虽然有很多的不确定性，也有可能会变成跳坑。但对新人来说，试错成本很低，即使跳错了也没什么，大不了重新开始，年轻人本来就一无所有，也没有什么好怕的。可一旦跳成功，你的职业生涯就会一年顶多年，实现跨越式发展。
但如果你已经人到中年，结婚生子，上有老下有小，生活的负担很重，而且你在原公司做得还不错，工作有前景，和同事关系融洽，单位领导们也比较器重你，这种状态下，我劝你还是留守在原单位，尽量不要折腾。
人到中年，折腾不起，跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的你，输不起。
除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。
如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。
是否跟随领导跳槽，首先要知己，连自己的状况都没搞清楚，千万别跳槽。
2、看领导的能力和人品
如果你的领导非常优秀，业务能力很强，有很多值得你学习的地方，而且人品也很好，待你又真心，那么你当然可以放心地跟随他。
因为他会用心教导你，给你介绍人脉资源，衷心希望你能成功，而且在薪酬福利、业绩考核上他也绝不会亏待你。
好领导是你成长路上的加速器，他能让你前进的脚步又快又稳。跟着优秀的人，也会不知不觉得成为优秀的人。
在30岁之前，跟对一个好领导，比进一家好公司更重要。年轻的时候，如果能遇到一个好领导，能让你在的职场之路一帆风顺，少走很多弯路。
而有的领导喜欢画大饼，承诺得很好，忽悠你跟他跳槽到新公司，等去了才发现，真没他说得那么好，他给你的承诺一项都兑现不了，这时候你后悔也晚了。
领导的实力和人品，决定了他能带你走多远。跟对人，才会做对事。跟对一个好领导，就是遇见一个贵人，甚至能改变你的一生。
3、看新公司、新岗位的情况
在做决定前，你还要对新公司、新岗位做全面了解。知己知彼，才能百战不殆。
如果新公司从事的是朝阳行业、业务规模不小、发展有前景，给你的岗位薪酬福利也不错，而且还有晋升的空间，这是往高处走。在你有能力的前提下，又有领导的信赖与支持，你在新公司的晋升机会更多，晋升空间更大，为什么不去呢？
但如果新公司从事的是夕阳行业，业务规模不断萎缩，发展没有前景，那么即使给你提供高薪岗位和高职位，建议你也别去，因为从长远来看，这是难以为继的。很可能在去了之后，因为KPI绩效目标设定太高，达不成目标而年年降薪，最后落得不得不走的结局。
没有前途和“钱”途的公司，跳槽就是跳坑。
跳槽有风险，跟随领导需谨慎。
第3个回答 2022-05-14
领导跳槽到其他公司，也一般是做管理层，算是空降，难免不服众，当然最好带些自己的亲信过去帮帮自己了。
一般领导都会许以好处，但是这时候你千万别一心动就答应，看完这4点再决定要不要跟随跳槽，才不会刚离开一个“坑”又到一个坑，才不会吃亏。
1、领导人品如何
不管是找对象，还是跟随领导，都要看对方的人品如何。人品好，他会尽力兑现自己的诺言，即使他混得不是很好了，也会想方设法保全你。
人品不好，你跟他过去，要么是垫背的，要么是让你当“间谍”，不是让你去好好工作的。
这样你很容易变成公司的“夹心饼干”，领导想“杀鸡儆猴”的时候都拿你开刀，同事们都觉得你是领导的人，也不愿意和你相处。
2、领导对新环境的适应度如何
要看领导对新公司的情况是否熟悉，各种“政策”是否清楚，是否做好了空降过去被人质疑的心理准备，打算在新公司工作多久等。
如果你跟领导跳槽过去，领导没呆几天就走了，你在那也呆不长，再找工作又需要一段时间。
同事小玲就是如此，她跟她的主管跳槽去了一家互联网公司，去了以后主管确实对她不错，给她更高的工资和职位。
但没过半个月，领导就因为和大领导意见不和走了，自己呆在那也是被人排挤，辞职以后找了半年，都没找到合适的工作。
3、自己与新公司的匹配度如何
跟随领导跳槽，除了要考虑领导的因素以外，还要考虑自己与新公司的匹配度如何。
比如说新公司的企业文化和自己的性格是否合适，新公司给自己的待遇是否达到理想标准，新公司的发展与自身发展是否符合等，都是需要考虑的。
4、自己留下是否有新机会发展
职场中，有站队的情况，即使你不站队，你在谁手下做事就会被认定是谁的人。思考一下，如果你的领导走了，你留下是否还有新机会发展，你会不会被边缘化、被排挤等情况。
如果你在现在的公司也可以发展得很好，又何必折腾，去一家自己无法掌控的、有风险的新公司呢？
其实，你的领导跳槽，你不是只有两个选择，跟他走或者是留下，如果你有看好的其他公司或喜欢做的事，自己出去发展最好，毕竟靠别人都是不长久的。
第4个回答 2022-05-15
你好朋友，
领导跳槽如果想带你走，这是要看具体情况和具体单位，也是要看你和领导的关系。领导跳槽带你走，你跟不跟？这个要具体情况，具体分析，你要权衡，你的现在单位和你的领导之间，哪个更有利于你的发展哪个更有利于你的未来前途。
如果现在的平台比较好，现在的单位效益比较好，对你有利，你可以发挥你的一切，那么我认为你也可以留下来。因为如果是你跟领导一起走的话，有很多的不确定因素，比如新的单位是不是适合你，你是不是适合新的单位，新的单位的平台如何，他们的文化底蕴是什么，
所以很多有不确定的因素，因此权衡之后你再做决定。你的领导跳槽带你走是对你的好意，但是有时候这样的好意不一定是适合你的。一个人在某一事业某一专业方面想有好的发展，尽可能的不要跳槽，在一个单位最好做五年以上，这样你才能尽情的学习发挥研究各方面的专业领域问题。
其实也是要在看你平时的在单位的人品，如果平时你在单位人品不好的情况下是可以跟领导走的。
这是需要多方面的去考虑问题，要不要单方面的去看事情。
第5个回答 2022-05-14
看情况吧，如果你在现在这个单位做得很好，其他领导也不为难你的话，个人觉得没必要跟着，何况那个领导跳槽了，他到新单位也不一定就有话语权，到时候，别人不要你也不一定 。