第1个回答 2022-05-14
可以说领导很乐意带你去。是一种信任。在领导眼里是个好员工。在这样的领导下工作会很方便。但是不要立即答复，因为领导说要带你去。首先要感谢领导的信任，感谢领导这次机会，晚点回复领导。因为这是对他人和自己的责任。对值得追随的可靠领导人，必须遵从。人比工作重要。那么，哪位领导人值得信任呢？单位里，个别领导遇事不敢自己负责，总喜欢来下属背，给下属背黑锅。这种领导即使给你三倍工资，也不要跟着走。
你的领导是否有强大的领导能力，可以跟着他学习很多知识，让未来更有价值。要理解跟随领导离职的动机是什么。除了加薪之外，还有什么更大的平台、更多的知识学习等让你心动的吗？工资增加了，但不能让你在未来或下次离职时更值钱，也不要考虑和你的领导一起离职。你的领导是否真心愿意带你去，是否愿意把他的人脉资源介绍给你。
主要看是不是认真教你，然后真心给你他周围的人脉资源，让你独立解决问题，对于有“教会弟子，饿死师傅”精神的领导人千万不要跟着走。领导离职的公司是否有前景，他的职位又是什么？公司是核心高管还是有发言权。如果领导能力很强，到了新公司后成功的可能性很大，就去吧。如果他的能力一般，到了新公司也不一定要重用。如果你跟着过去的前景走，那么不可信的话，就要慎重。
如果上司离职邀请你，正常情况下，会打开比现在更有吸引力的工资和职位来吸引你。加薪升职，怎么看都是好事。但是道德经说服化依赖，上司空降新公司的话，可以使用部分心腹，但绝对不是用心腹经营公司以外的小部门。正常的空降兵不愿意帮派决裂，所以公司元老反弹，很容易工作，从政。政治圆盘人马不做吗，为什么需要高薪挖掘？因此，在以资历较高的工资和职级进入新公司后，上司为了政治平衡，短期、甚至中期都不会考虑你的加薪和晋升。熟悉以上优点和缺点后，根据自己的情况重新考虑是否应该和上司一起离职。戴王冠必须承受它的重量。可以选择冒险，接受失败，追求成功！
第2个回答 2022-05-14
如果领导跳槽，邀请你进新公司。待遇比现在的工作明显提高，那肯定是要跟的。
毕竟如果新公司空降领导，很可能也会对你有排挤作用，因为你是旧领导的人。
如果说领导邀请的岗位跟现在的工资待遇相差不大，那你也没有什么必要跟过去，在现在的公司，至少稳定，而且相对业务比较熟悉。
我们辞职，或者跳槽，一定是要有待遇，工资提升明显的才去做，频繁跳槽也不利于职场发展。
到新单位工作，对你来说也是一个新的挑战，一切都要重新开始。面对新同事、新业务，新环境，你需要重新开始熟悉，熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力，才能获得好的业绩。
而领导跳槽到新公司，当然想做出一番业绩证明自己的实力。所以要准备好打硬仗。
有人选择跳槽，有人选择回炉重造，有人选择创业，不管最终的选择为何，在做出决定之前，我们都应该给自己“刹刹车”，问一下自己，这个选择除了满足短期的利益需求，能否进一步服务到未来工作的长期发展。
并在仔细评估自己的职业目标及外部环境之后，综合考虑各种因素，再定位出内心的选择。
第3个回答 2022-05-14
1、看自己的现状
如果你是个初入职场的新人，而且领导待你也不错，领导要带你跳槽，这就是个好机会。
跳槽，虽然有很多的不确定性，也有可能会变成跳坑。但对新人来说，试错成本很低，即使跳错了也没什么，大不了重新开始，年轻人本来就一无所有，也没有什么好怕的。可一旦跳成功，你的职业生涯就会一年顶多年，实现跨越式发展。
但如果你已经人到中年，结婚生子，上有老下有小，生活的负担很重，而且你在原公司做得还不错，工作有前景，和同事关系融洽，单位领导们也比较器重你，这种状态下，我劝你还是留守在原单位，尽量不要折腾。
人到中年，折腾不起，跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的你，输不起。
除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。
如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。
是否跟随领导跳槽，首先要知己，连自己的状况都没搞清楚，千万别跳槽。
2、看领导的能力和人品
如果你的领导非常优秀，业务能力很强，有很多值得你学习的地方，而且人品也很好，待你又真心，那么你当然可以放心地跟随他。
因为他会用心教导你，给你介绍人脉资源，衷心希望你能成功，而且在薪酬福利、业绩考核上他也绝不会亏待你。
好领导是你成长路上的加速器，他能让你前进的脚步又快又稳。跟着优秀的人，也会不知不觉得成为优秀的人。
在30岁之前，跟对一个好领导，比进一家好公司更重要。年轻的时候，如果能遇到一个好领导，能让你在的职场之路一帆风顺，少走很多弯路。
而有的领导喜欢画大饼，承诺得很好，忽悠你跟他跳槽到新公司，等去了才发现，真没他说得那么好，他给你的承诺一项都兑现不了，这时候你后悔也晚了。
领导的实力和人品，决定了他能带你走多远。跟对人，才会做对事。跟对一个好领导，就是遇见一个贵人，甚至能改变你的一生。
第4个回答 2022-05-14
领导跳槽带你走，你跟不跟？
1、领导人品如何
不管是找对象，还是跟随领导，都要看对方的人品如何。人品好，他会尽力兑现自己的诺言，即使他混得不是很好了，也会想方设法保全你。
人品不好，你跟他过去，要么是垫背的，要么是让你当“间谍”，不是让你去好好工作的。
这样你很容易变成公司的“夹心饼干”，领导想“杀鸡儆猴”的时候都拿你开刀，同事们都觉得你是领导的人，也不愿意和你相处。
2、领导对新环境的适应度如何
要看领导对新公司的情况是否熟悉，各种“政策”是否清楚，是否做好了空降过去被人质疑的心理准备，打算在新公司工作多久等。
如果你跟领导跳槽过去，领导没呆几天就走了，你在那也呆不长，再找工作又需要一段时间。
同事小玲就是如此，她跟她的主管跳槽去了一家互联网公司，去了以后主管确实对她不错，给她更高的工资和职位。
但没过半个月，领导就因为和大领导意见不和走了，自己呆在那也是被人排挤，辞职以后找了半年，都没找到合适的工作。
3、自己与新公司的匹配度如何
跟随领导跳槽，除了要考虑领导的因素以外，还要考虑自己与新公司的匹配度如何。
比如说新公司的企业文化和自己的性格是否合适，新公司给自己的待遇是否达到理想标准，新公司的发展与自身发展是否符合等，都是需要考虑的。
4、自己留下是否有新机会发展
职场中，有站队的情况，即使你不站队，你在谁手下做事就会被认定是谁的人。思考一下，如果你的领导走了，你留下是否还有新机会发展，你会不会被边缘化、被排挤等情况。
如果你在现在的公司也可以发展得很好，又何必折腾，去一家自己无法掌控的、有风险的新公司呢？
其实，你的领导跳槽，你不是只有两个选择，跟他走或者是留下，如果你有看好的其他公司或喜欢做的事，自己出去发展最好，毕竟靠别人都是不长久的
第5个回答 2022-05-14
领导跳槽带你走，是不是跟着去，那得从几个方面进行评估，
首先，这个领导是不是值得你跟随
其实在职长中如果能遇到一个器重你并且也愿意带着你一起的领导可以让你的事业走的平顺很多的。但是我们也都知道想要遇到这样的贵人是可遇而不可求的，如果现在领导愿意带着你一起跳槽，那么首先需要评估的就是这个领导是不是值得你托付了。
这个领导的领导能力如何，领导风格是什么样的，他的发展潜力如何，对待下属如何。如果是一个很具有发展潜力的，并且也愿意放手培养下属的，愿意给下属分享自己的人脉，知识，真的是培养，而不是要一个打杂的下手的，那么如果你对领导也足够信任你们在工作中配合地非常不错的。那么根本没有任何怀疑，跟着这个领导走下去，相信你的未来不会差的。
反之，如果领导带你过去只不过是用习惯了你，那么既然不是心腹，也就没必要跟着去了。这样也不过就是换了个地方打工而已，对于自己的发展并没有好处，反而还会被新公司认为你是领导派系的，一旦发生变动，就非常地被动了。
第二就是衡量跟着领导过去之后的待遇。一般跳槽肯定是会给涨工资的，因为领导他自己也是新去的，对环境也不是很熟悉，就需要有人去帮忙他，一起打开局面，省去很多磨合的时间，两个人配合起来更紧密。
第三就是有点被动因素了。你在原来公司是不是就已经被人为是领导派系的人，如果是，那么即便是你留下了，日后的发展也是会受到重重困难，因为你是前朝的人，新领导用起来总是会有些隔应的。如果是如此情况，那还不如跟着领导去新公司放手一搏更加好一些了。
所以是否跟着领导去，最重要的就是这个领导是否值得追随，如果是，那个人感觉没有什么好犹豫的，毕竟贵人难寻的。