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企业管理中,以任务为导向、以人为导向、以价值为导向分别是什么意思?
如题所述
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推荐答案 2021-12-08
1、通常,企业管理的模式指的是人力资源管理模式:有以人为导向---重视人的个性特征和能力特征,为人寻找合适的岗位或者事情;以任务为导向---重视事情本身,任务本身,为任务量体裁衣寻找合适的人;以价值为导向---也就是以结果为导向,关注的重点不在于你工作行为和过程,而在于产生的实际结果或者说绩效;目前,在人力资源管理领域,多数HR认为,多数岗位还是倾向于采用“以结果为导向”的管理模式。
2、企业管理的任务:企业管理制度的软化,实质上是要求企业引入一种“引导”机制。现存的企业管理制度,“强制”也好,“约束”也罢,都是对员工行为的束缚,说到底还是由管理者制定并要求员工无条件服从。而现代企业倡导的应该是这种“引导”机制,管理者扮演的角色既不是生产的指挥者、调度者,也不是人际关系的调节者,而是一个引导者、领路人,他们的主要任务在于向员工说明企业的总体目标和发展方向,引导员工向规范的行为方向发展。在管理工作中,管理者只需要“抛砖引玉”,真正实现管理体制创新的还是员工。企业对于“引导”机制的引入,应视环境、发展状况而定。
拓展资料:
1.人性化管理。现代管理理论认为,管理是综合运用各种资源,使管理达到事半功倍的效果。在管理过程中,人是最重要的因素,没有人,任何工作都无法进行,更谈不上管理了。正如日本著名企业家松下幸之助所说:“企业是否对社会有所贡献,从而蓬勃发展下去,关键取决于人”。所以,人的作用是万不可忽视的。在倡导人文理念的今天,对企业的管理更要提倡一种人文精神,强调人性化管理的方法,甚至可以说,人本管理意识是企业的管理之本。企业管理实际上是一种综合管理,它必须调动人各方面的积极性,通过对人的关注去有效地实现管理目标。
2.人性化管理便要求管理者在工作中制定新的管理制度,将现有的“约束制度”甚至“强制制度”软化,让员工在企业中切实感觉到有“人情味”的管理制度,才能真正发挥自己的才干。这种人性化管理在企业内不难做到,现在许多公司都会在员工生日时送上一份礼物,这一小小的举动便会让员工倍感温暖,因为他认为收到的不仅是公司给予的礼物与祝福,更是公司对自己的肯定,在日后的工作中定会更加努力地回报公司。相反,强制的硬制度会让员工对工作失去耐心,甚至对企业失去信心。
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第1个回答 2018-02-02
以下回答完全根据个人的实际工作经验做出的判断,可能不是很严谨。
通常,企业管理的模式指的是人力资源
管理模式
:
有以人为导向---重视人的个性特征和能力特征,为人寻找合适的岗位或者事情;
以任务为导向---重视事情本身,任务本身,为任务量体裁衣寻找合适的人;
以价值为导向---也就是以结果为导向,关注的重点不在于你工作行为和过程,而在于产生的实际结果或者说绩效;
目前,在人力资源管理领域,多数HR认为,多数岗位还是倾向于采用“以结果为导向”的管理模式;
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管理中,以任务为导向
、
以人为导向
、
以价值为导向分别是什么意思?
答:
\x0d\x0a通常,企业管理的模式指的是人力资源管理模式:\x0d\x0a有以人为导向---重视人的个性特征和能力特征,为人寻找合适的岗位或者事情;\x0d\x0a以任务为导向---重视事情本身,任务本身,为任务量体裁衣寻找合适的人;
\x0d\x0a以价值为导向---也就是以结果为导向
,关注的重点不在于...
企业管理
里面
,什么
叫
以任务为导向?什么
叫
以人为导向?什么
叫
以价值为导向
...
答:
企业管理
无非就是对人的管理,理论多了未必是好事
菲德勒领导方式型态理论领导形态及运用
答:
这是一种权力导向的领导;二是通过参与决策,鼓励团队合作,共同承担责任,这更偏向于合作与激励
。这两种方式虽然表面上看似对立,但实际上都是为了激发员工积极性,达成组织目标。选择哪种方式取决于情境,领导者需要灵活运用。
什么
是员工导向和工作
导向?
答:
工作导向:工作导向,是旨在达到工作目标而采用的行为逻辑结构的一种管理学思想
。这种理论认为,在主体需求与环境条件相适应的过程中,产生了问题以及为解决问题所具备的功能,明确的预期目标与能够达到的效果之间的偏差和缩小差距的路径。路径的分解表现为工程分解为项目、部署分解为布局,项目的落实和布局的...
坚持
以什么
的工作
导向
答:
坚持以人民为中心的
工作导向
,坚持把社会效益放在首位、社会效益和经济效益相统一,以激发全民族文化创造活力为中心环节。工作过程导向,是旨在达到工作目标而采用的行为逻辑结构的一种管理学思想。这种理论认为,在主体需求与环境条件相适应的过程中,产生了问题以及为解决问题所具备的功能,明确的预期目标与...
如何进行
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精髓要领
是什么?
答:
1、
以人为
本——人性管理 管理的对象是人和事,其中管“事”也是通过管“人”来实现的,所以归根结底
,管理
的中心是“人”。任何管理机制、管理模式、管理制度都必须
以企业
里“人”的实际情况为基础,才能取得应有的预期效果,否则都会沦为空谈,没有实际意义。人性化管理并不是盲目的“表扬、鼓励、...
企业管理
名词解释
答:
企业:一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。依照中国法律规定
,公司是
指有限责任公司和股份有限责任
公司,
具有企业的所有属性。\x0d\x0a \x0d\x0a2.
管理
:是指经济过程中人和人、...
怎样理解
以人为
本的
管理
理念?
答:
1
以人为
本的管理主要是指在
企业管理
过程
中以人为
出发点和中心的指导思想。2以人为本的管理活动围绕着激发和调动人的主动性、积极性和创造性来展开。3以人为本的管理致力于人与企业的共同发展。以人为本管理的重要性在于它是提高企业知识生产力的重要条件。企业的知识生产力指企业利用其知识资源创造财富...
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