第一，无论领导换谁都要保持一个平常心，踏踏实实地做好本职工作。
与直属领导相处时间长了后，彼此的秉性都将摸透了，突然换人会感觉非常不适应。即便是现在的领导比之前要优秀的多，但还是觉得以前的好。
而且新来的领导并不知道自己以前表现如何，一朝天子一朝臣一切又要从头开始。因此难免会对工作产生一些懈怠。
其实换个角度来想，正是因为新来的领导对所有的员工都不熟悉，所以才是积极表现的大好时机。如果能够得到他最先的认可，那么升职加薪的速度就会快很多。
而且领导的调动并不是你一个普通员工说了算，所以即便你不满意，这也是无法改变的事实，因此就需要你快速的调整自己去适应他。
第二，低调做人，高调做事。
不要一味的顾着拍新领导的马屁，因为你不知道他的路子，很容易拍到马腿上，给他留下不好的印象，所以在做人，处理人际关系的时候保持低调，而在做他安排的任务时要拿出200%的认真和用心，试着从领导的角度去考虑这件事，他期望达到的效果是什么？不要只做点，而是要看到大局，做面。
第三，察言观色。
其实，当一个领导调来新部门的时候，他自己有诸多的不适应，如果你能够及时发现并且帮他解决，他肯定会记住你进而关注你。比如说，他对部门员工的名字、负责工作不清楚，你可以提前准备份表单。
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