不是，是只有在中国国内工作的外籍人员才必须要参加社保，没有工作的是不需要的。
根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第四条规定用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。 受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。
依法办理外国人就业证件的机构，应当及时将外国人来华就业的相关信息通报当地社会保险经办机构。社会保险经办机构应当定期向相关机构查询外国人办理就业证件的情况。
扩展资料
《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第七条在中国境外享受按月领取社会保险待遇的外国人，应当至少每年向负责支付其待遇的社会保险经办机构提供一次由中国驻外使、领馆出具的生存证明，或者由居住国有关机构公证、认证并经中国驻外使、领馆认证的生存证明。 外国人合法入境的，可以到社会保险经办机构自行证明其生存状况，不再提供前款规定的生存证明。
第八条依法参加社会保险的外国人与用人单位或者境内工作单位因社会保险发生争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位或者境内工作单位侵害其社会保险权益的，外国人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
不是必须的。
原因：
1、按实际情况，我国并不规定外籍人员必须参加社保。
2、但如果外籍人员与我国境内用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的，用人单位应当依法为其缴交社会保险。
3、具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
关于外籍人员：
外籍人员就是拥有别的国家的国籍，换句话说就是国籍是别的国家的。
参与社保的好处：
1、社会保险是国家通过立法手段，保障劳动者因年老、患病、工伤、失业等原因失去生活来源时，能从社会取得一定物质帮助的一项制度。
2、缴纳社会保险费，单位必须缴费且是大头，个人只是缴小头，部分项目还实行个人不缴费。
3、以养老保险为例，职工个人缴费全部记入个人账户，单位缴费还要划出一部分进入个人账户。将来职工退休后，个人账户的本金和利息将作为退休金，逐月全部返还给职工本人（或其家属）。
4、除了这部分的“个人账户养老金”之外，职工的退休待遇还包括每月领取“基础养老金”，且每年随社会平均工资调整。
对于首次参保的外国人，应该由用人单位携带相关材料，到参保所在地的社保经办机构为其办理参保手续。
外籍人员参加社保材料:
本人护照；
外国人就业证、外国专家证、外国常驻小编证、北京市工作居住证(留学人员)，四项中提供其中一项即可；
外国人居留证件；
《xx市社会保险个人信息登记表》(一式三份并盖章)；
《xx市社会保险参保人员增加表》(一式两份并盖章)；
本人照片(本人近期一寸、免冠、彩色、白底、冲洗照片，两张)；
其它相关证明材料；
最新“五险合一”普通企业版软件中导出的“数据文件”(用u盘存储)。
注：以上材料均需提供原件及复印件(复印件需加盖单位公章)。
请点击输入图片描述