其实一般这样的公司他们是不缺人的,只是想通过这样的方式让在职的原因提高警惕,也是在变相的告诉他们,要是不努力工作的话,后面接班的人多的是,所以就算是现在的公司已经不缺人了,但是他们还是会一直招人,这也是为什么你能去参加面试,而且HR对你的印象也不错,但是你却不能上岗的原因。
因为对于公司来说,新人和老人的差别还是很大的,但是有些老人就是觉得自己在职的时间长,所以是不会轻易的给自己裁掉的,这一点也是让很多的公司觉得非常的头痛,所以现在就想要通过面试的方式来告诉大家,不是谁都能够继续留在公司的,毕竟这是一个优胜劣汰的一个世界,所以公司只会留自己有用的人。
还有一个原因就是想要稳定人心,因为很多的公司都是会出现裁员的情况,其实这样的手段就是为了保证公司的正常运营,裁掉一些对公司没啥用的人,但是在员工看来,就是公司的运营出现了问题,所以要是一直有人来招聘自己公司的岗位的话,也是在稳定人心,告诉大家公司的发展其实是很好的。
所以这就是公司的一些手段也是公司的私心,其实就是为了稳住现在公司的职员,让他们更加的有压力,工作的积极性也提高一点,只有这样公司的发展才会越来越好,而且对公司来说,一直招新人是不好的,这样只会让公司的一些东西变动的太快,所以公司只会在自己有职位空缺的时候招人。
。
本回答被网友采纳