单位离职工资怎么计算
公司入职时候第一个月会预留前15天工资，一个月工资8000，每个月的的15号发工资，发的上个月的工资，下个月15号离职发上个月的工资8000，次月发之前的预留4000，是否还有一笔4000半个月的工资？离职以后的次月是发4000还是8000？晕了，逻辑没没理清。（看清楚回答啊 各位）
按离职当月正常出勤天数计发工资。
这一类公司是中规中矩的公司，合理合法合规。按员工离职当月正常出勤天数计发工资，员工出勤多少天就发多少天的工资，员工付出劳动理应拿到该有的工资，这是合法合理的。
一般的计算方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数，就是最后一月的工资了，员工可以按此公式计算出最后一月的工资。
这一类公司是中规中矩的公司，合理合法合规。按员工离职当月正常出勤天数计发工资，员工出勤多少天就发多少天的工资，员工付出劳动理应拿到该有的工资，这是合法合理的。
一般的计算方法就是当月工资除以标准计薪基数21.75再乘以出勤天数，就是最后一月的工资了，员工可以按此公式计算出最后一月的工资。
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第1个回答 2019-03-27
劳动者辞职的，用人单位应当按照劳动者正常出勤天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，应一次性给劳动者结清工资。
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第2个回答 2019-03-27
如果你马上离职，公司会扣你一千元，如果打了辞职后，又工作了一月，公司会把职工，工资会付清的
第3个回答 2019-03-28
自己离职的话，那就是干了多少就给你多少，也不会多给的。
如果是被离职的，那就按照当地相关法律文件赔偿被，按照你工作年限、上一年平均收入赔偿，至于每年是一个月还是两个月，这个就看情况了
如果是被离职的，那就按照当地相关法律文件赔偿被，按照你工作年限、上一年平均收入赔偿，至于每年是一个月还是两个月，这个就看情况了
第4个回答 2019-03-27
员工离职需要提前一个月通知单位，公司这样规定，合同中有的，这是符合法律规定的，是有效的，单位这样做，没有什么问题。
不过现在既然单位已经让你写了交接单，而且与新来的也做了交接，还有你自己和经理的签字，那样的情况，单位是不应该再扣发你的一个月的工资，还是和企业好好协商为好，人性化处理比较好。如果单位坚决不同意，你的社会保险关系也不能顺利转移，新单位也不能为你办理社会保险，那样就留下许多麻烦。你最好和新的入职单位沟通一下， 晚一点去上班了，如果新老单位都不同意，你可以凭你和原来单位办理的交接单（有经理的签字的）去劳动部门申请协商处理一下, 应该有一定的效果。
不过现在既然单位已经让你写了交接单，而且与新来的也做了交接，还有你自己和经理的签字，那样的情况，单位是不应该再扣发你的一个月的工资，还是和企业好好协商为好，人性化处理比较好。如果单位坚决不同意，你的社会保险关系也不能顺利转移，新单位也不能为你办理社会保险，那样就留下许多麻烦。你最好和新的入职单位沟通一下， 晚一点去上班了，如果新老单位都不同意，你可以凭你和原来单位办理的交接单（有经理的签字的）去劳动部门申请协商处理一下, 应该有一定的效果。
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