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事业单位工作20年的临时工,单位一直不给交社保,我想通过法律维权,但不知道怎么弄,好心人能教教我吗
如题所述
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推荐答案 2019-03-18
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
追问
确实没有签合同,但如果自己手里有工作了20多年的证据,在打官司时,胜算会不会大一些
追答
这个很难说,具体看律师操作,你可以先去劳动局申请仲裁。
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其他回答
第1个回答 2019-03-18
没签订任何合同的话,通过法律也很难,但是你可以咨询下专业的律师看看
第2个回答 2019-03-18
这个确实比较难。一方面事业单位是不执行劳动合同法的,虽然劳动合同法规定事业单位的临时工应当执行,但毕竟是事业单位,劳动或社保部门一般不愿管。另一方面事业单位一般是不交社保或者参加机关事业单位养老保险,为了个别临时工付出时间和精力去登记企业社保也不值当的,所以很容易存在你这种情况
个人建议你先和单位协商,能争取到为你去企业社保开户是最好的,但可能性不大,那么建议你争取单位同意将本应为你交社保的钱给你,你自己找个人才中心或者自己去社保机构交。单位还是不同意的话,你可以考虑走法律程序,比如申请劳动仲裁,但你要做好被辞退的心理准备,另外相关部门很可能不会管
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第3个回答 2019-03-18
劳动者请求用人单位支付经济补偿金的情形:
(一)劳动者解除合同的情形:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的。
(二)用人单位解除劳动合同的情形:
1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位解除劳动合同的如下情形:
(1)出现劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形;
(三)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的情形;
【相关法条】
1、《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《社会保险费征缴暂行条例》
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。
3、《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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事业单位工作20年,
已过退休年龄
,单位
没有给买
社保,怎么维权
答:
全国各地情况不一样,每个省市或者地区,机关事业保险执行的时间不一样。如果你所在单位没有按照当地
的社保
政策及时足额给你缴纳事业保险,应当先向所在
事业单位
了解具体原因和情况。如果你的权力受到侵害,可以向当地社保局提请劳动仲裁。如果无法解决,还可以向当地法院提请诉讼。
我是
事业单位
的自收自支编制的员工
,单位
以没收入为理由
,不给交
养老保...
答:
劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁要求事业单位为其补缴社保
。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可...
本人在
工作单位工作二十
余年
,但
今年才
交社保
和医保那以前
的怎么
办
,单位
...
答:
社保具有强制性,用人单位必须给员工缴纳,单位未给您缴纳,
你可以让单位给您补缴,不补缴可以申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、...
...幼儿园上了
二十
多年班
,单位一直
没给我
给社保,怎么
办?
答:
公立幼儿园属
事业单位
。上了二十多年的班应该是转正了,公务员和事业单位是不用缴纳
社保的,
因为月新都是财政打入。如果还是
临时工,
相关的信息,你可以到教育局咨询,同时讨个说法!一定会得到答案。
我是全额
事业单位
有编制
20年
没有工资,没有
社保,我想
自己拿钱补缴
,单位
...
答:
?理论上你至少
20年
没有上班,而
事业单位
依国家规定一年之内累计60天不上班,就是自动辞职。辞职人员不是本单位职工。所以单位没有任何义务为你办理任何事。全额事业单位编制人员参加养老保险,地方财政每年还要缴纳很大一笔钱
给社会保险的
,所以,这不是你单位与社保局协调的问题,而是没法去协调的事。
单位不给
补交
社保,怎么
办?
答:
单位不给
补交
社保,
可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报,让单位补足。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户...
事业单位
当
临时工
13年没签合同,没交保险,工资达不到最低工资,该怎样维...
答:
劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日的一年内申请劳动仲裁,超过时效无法维权。根据《劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除...
在
事业单位工作
了
二十年,单位不给
上
社保
和医保
怎么
办?
答:
单位不交社保
是违法的。个人社保办理方式如下:个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档,最低档的...
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