银行春季招聘和秋季招聘有什么不同？

Question

如题所述

Answer 1

银行校招是针对应届毕业生的招聘，没有工作经验的要求，只要符合招聘条件，通过努力都可以进，是考生进入银行的最佳选择。备考银行的同学们都知道金秋银春，也就是银行秋季校园招聘是各行抢夺“人才”的重要时间点，由于招聘的岗位选择多，招聘人数也很多，是应届生进入银行业的绝佳机会。如果错失良机，那么第二年的银行春招，则是进入银行业的第二次机会，也是最后一次机会。
银行春招本质上是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员等其他变动的情况的时候，才会进行补招。时间一般集中在2-5月份，3月中旬至4月为招聘高峰期。不排除个别银行春招在1月中旬就开始了，但是大多数高校寒假开学时间在2月下旬，对于考生来说，准备的时间很短。
时间短是一方面，另一方面，每年春天有很多新加入银行招聘的求职者，比如银行秋招失利的同学、没有找到工作的同学、公考、考研不理想的同学，所以春招总体情况上来看往往面临僧多粥少的处境。同学们一定要牢牢把握呀！不过部分银行比如建行2019年春招2870人，交行2400人，所以仍然会有超过千人的大规模招聘计划。这就要求我们提前做好相应准备和关注银行的招聘信息。总结来看春招有以下几个和秋招不同的地方：
一、岗位选择少，标准较宽松
历年春季招聘中，各大银行总行和个别分行都有岗位发布。就是说公告发布、岗位人数、笔试等均根据自己的实际情况由各个分行自己组织进行，不在实行全国统一时间的公告和笔试。岗位也多为柜员岗或者客户经理岗，而管培生、信息科技岗等招录的人数会少一些。招人标准上有以下几点需注意的：
招聘对象：一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生。部分地市会放宽至大专及以上学历。另外有些银行往届毕业生（毕业两年内没有参加工作缴纳社保）也可以进行报考。
专业要求：专业限制越来越少甚至没有，不再过多局限于毕业学校、专业等，只要在同等条件下会有一定优势，非专业学生也可报考。
外语水平：银行一般会有英语四、六级考要求，但是部分基层网点柜员岗位是没有相关要求的。
二、效率要提高，流程则简化
银行春招从公告到入职也就1个月左右，相比较于银行秋招从公告开始到入职签约的时间间隔一般整体持续4个月左右，春招时间较短。春招整个组织的效率会非常高，因此整体流程相对简单。大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。不过个别银行为了在更短的时间找到合适的人选，会给秋季招聘中未通过面试环节的考生第二次机会，会让这些考生免于笔试直接进入下一环节。简化招聘环节，节省了考生的求职时间，双方效率都变得更高。因此秋招中没有考上银行的考生也不要放弃，在春季招聘中可能还会获得新的录取机会。
三、考试科目多，题量有缩减
春招的笔试内容一般包括行测、综合知识、英语和性格测试。其中行测主要包括数量关系、言语理解、判断推理和资料分析；综合知识包括金融学、经济学、会计学、管理学、法律、计算机、时政、银行常识等；英语包括阅读理解和语法词汇。题型来看和秋招差不多，甚至有重复题目，但是考查题量较少，且知识点较常规。面试相对来说变化较少，除了周期缩短之外，面试形式基本上仍是以无领导+半结构化为主。
春招的选择机会往往较少，往往春招竞争比例相对更激烈一些，越早复习效果越好，给大家一些建议：
1.重点复习。调出自己薄弱题型重点练习。可配合参考资料去突破。
2.调整心态。春招虽然压力大，但是备考时心态要稳住才能取得好成绩。
3.重视效率。学习有方法，不是拼时间，尤其是备考时间紧张的，要找个靠谱的老师带着把重点内容串一遍才为上策。

Answer 2

1.招聘流程
秋招的招聘流程相对来说比较完整：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招一般不会再有"校园宣讲"这个环节。所以同学们需要关注各大银行的招聘信息。
2.招聘时间
银行的秋季招聘时间一般9月中下旬开始，各大银行陆续发布招聘计划开始进行网申，笔试时间集中在11月，面试时间集中在12月中上旬面试。春季招聘时间通常集中在大四下学期的2-5月，预计招聘高峰期集中在3-4月。对于要备考的同学们来讲，要抓紧时间，做好备考的时间规划。
3.招聘岗位
银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、总行直属的各大业务中心、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗。而春招，实质可以看成是秋招的补录，相对来说招聘的岗位和范围都会减少，每一年的中国银行一般都会有春招，其他银行会根据当年的招聘计划的完成情况而定。
4.考试内容
(1)笔试方面
秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学)以及时政热点和行情行史等内容。而春招笔试考试，部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，考试内容相对也会缩减。
(2)面试方面
对于面试来说，秋招和春招大部分情况，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是今年在秋招面试当中，工行、交行在一些省份也采取了无领导+辩论赛的模式，农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。建议在准备面试之前要认真准备。
5.用工形式
一般来说，无论是银行春季校园招聘与秋季校园招聘，都是劳动合同制员。个别分行为满足自己的用工需求，会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前，建议认真阅读秋招和春招的招聘计划。

Answer 3

具体的话你要看他们的招聘广告。每一个银行的招聘要求肯定都有差别的。

Answer 4

春招其实就是对秋招的一种补充，所以本质上是一样的，只有一些细微差别。
1.考试时间：春招在3月份
2.岗位：数量减少，且基本都是柜员
3.考试内容形式：基本笔面都没太大变化，但是笔试可能会简单一些。

Answer 5

【云南金融人】为你解答：
在如今就业形势极其严峻的情况下，“应届毕业生”不仅仅是一种身份，更是一把“武器”，尤其是一些银行针对应届毕业生会有专门的校园招聘，可谓是“过了这个村，就没了这个店”。但是，毕竟每一个人刚毕业找工作的时候都会经历一段迷茫期，从而错失了作为应届毕业生独有的很多工作机会，但这并不意味着我们无法再次考入银行。中公金融人小编提醒大家，很多银行在每年都会举行社会招聘，是大家考进银行的另一个选择。那社会招聘和校园招聘的区别在哪里呢，今天云南中公金融人小编就从招聘和应聘两个角度来为各位考生解读！
一、招聘岗位的特殊性在每年银行校园招聘的过程中招聘人数最多和应聘人数最多的是柜员岗。除此之外，其它的还包括营销岗、计算机信息岗等。社会招聘中岗位比校园招聘更加的丰富多彩，主要包括如下几种：
一是信用卡中心，例如在2018年银行社会招聘中招商银行、交通银行都有大量信用卡中心的招聘，涉及到的工作内容主要是信用卡的营销和客户关系的维护等。
二是产品经理和客户经历，例如南京银行、广发银行在2018年社会招聘中针对零售部产品经理和公司银行产品经理进行招聘，主要负责金融产品的开发与维护。
三是针对一些新型业务的工作人员的招聘，例如民生银行在2018年针对网络金融进行了社会招聘，主要是为了顺应互联网金融的发展趋势，业务的创新性。
四是管理岗，主要包括各级分行、支行的负责人和各类业务部门的负责人。
二、应聘要求的特殊性
如果说在校园招聘中我们说应届毕业生的身份是硬性条件，各种证书是敲门砖的话。在社会招聘中银行可能更加看重工作经验，几乎在大部分的社会招聘中银行都会要求有相关工作经验。值得一提的是什么是“相关工作经验”。这里的“相关”主要是两个方面的相关：
一方面是和金融机构相关的工作经验，例如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。
另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验，例如民生银行针对网络金融项目招聘的营销推动岗就要求应聘人员大型企业市场营销策划经验。
所以，如果你错失了应届毕业生的身份，如果你不甘于柜员重复的工作内容，如果你想要追求金融行业的诗与远方，那银行的社会招聘一定是最恰当的选择。中公金融人小编提醒想要加入银行系统的各位考生，要及早复习，不要错过招聘的时机！