在计算造工资表时你可以用双面复写纸复写两份,第一联可以用作支付工资时职工签字,发放完工资后附上现金支票,第二联可以用作计提当月工资时备用,且可以盖上附件字样便于区别,第二联不需要职工签名。
1、计提工资入账时,可以按预提工资计算表作为入账的原始凭证。
借:管理费用(或营业费用、制造费用等)
贷:应付工资
2、支付工资时,根据工资发放表入账
借:应付工资
贷:现金
扩展资料:
“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等,不论是否在当月支付,都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”,按照职工类别分设账页,按照工资的组成内容分设专栏,根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。
如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的,实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额,即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的,也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配,这样本科目期末即无余额。
参考资料来源:百度百科-应付工资
工资计提是会计每个月都要处理帐务,至于”工资计提附件“一般是指,计提工资的计算依据如工资表等。
如果要计提计件工资,那就需要提供生产任务和计件单价来支撑所列数据的”合理性和真实度“。
计提工资,就是将工资分配到相关成本费用。
(1) 当月计提: 借:管理费用(管理人员工资)
借:制造费用(后勤人员及其他人员工资)
借:生产成本--直接人工(车间主要制造人员工资)
贷:应付职工薪酬--工资
(2)次月发放:
借:应付职工薪酬--工资
贷:现金
贷:其他应收款--社保金(或其他应付款-社保金)
贷:应交税费--应交个人所得税(应付职工个人所得税)