解除劳动合同书面通知书范文

Question

如题所述

Answer 1

（1）需要离职时明确告知用人单位，为方便举证，应当采取书面方式“送达”用人单位，常用的方法是使用EMS邮寄，且用人单位签收了；
（2）被迫辞职的理由，符合劳动合同法的规定，最常见的是“不及时足额发放工资”（包括拖欠工资、克扣工资、不足额发放工资等）、其次是“不提供劳动条件”，以及“不缴纳社保”（但部分地区，如深圳地区，需要提前一个月书面要求用人单位购买社保，一个月内内用人单位仍不购买的，才可以用这个理由被迫解除。法律依据是《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿”。），和“规章制度严重违法”等。
（3）被迫辞职的法定理由，
不包括“没有签订劳动合同”，
不包括“没有支付未签订劳动合同的二倍工资差额”，
不包括“没有及时足额支付年休假工资”，
不包括“没有及时足额支付高温津贴”。
不包括”没有依法缴纳公积金”。
用人单位没有签订书面劳动合同的，劳动者不可以“没有签订劳动合同”为由被迫解除劳动合同，因为该原因不属于劳动合同法第38条规定的可以被迫解除的法定理由。
用人单位未签订书面劳动合同，也未向劳动者支付没有签订劳动合同的二倍工资的，劳动者不可以“没有支付二倍工资”为由被迫解除劳动合同，因为该二倍工资在法律上不属于工资，而是一种惩罚性的赔偿。
相关规定：