为什么有的公司招人那么苛刻?

Question

如题所述

Answer 1

1. 招聘要求中的苛刻现象
招聘中出现的一些苛刻要求已不是孤立事件。例如，某些公司会在招聘信息中规定求职者需掌握方言，甚至星座。此外，要求女性求职者已婚已育或年龄不低于35岁的情形也在招聘平台上公然出现。我个人在求职过程中也曾遇到过类似“合理”的要求，如年龄限制和非专业背景的专业要求。与此次事件引发的广泛愤怒相比，我当时的感受是气愤之余，更想深入探讨这种就业歧视背后的底气。
2. 底气何来
我国经济持续高速增长，与一流发达国家的差距逐渐缩小。然而，在经济增速逐渐接近发达国家水平的同时，就业市场也面临着“就业难”和“招人难”的双重压力。部分老板们之所以持有上述观念，可能是因为他们认为求职者与公司地位不平等，可以随意操控。然而，这种想法并不合理，因为求职者若能力不足或过度竞争，往往面临的是不对等的要求。
3. 放任自流还是坚决抵制
尽管公司招聘有自主权，但这并不意味着可以任意为之。企业作为社会的一部分，应承担相应的社会责任。如果求职者常遭遇苛刻要求，可能会产生负面情绪，对社会造成不良影响。此外，公司的内部决策，尤其是招聘政策，会对外展示公司文化和软实力。若招聘政策过于苛刻，可能导致员工产生不信任，进而影响公司发展。因此，公司应树立正确的招聘观念，注重提升全员的就业道德意识，共同营造良好的就业环境。