员工病假，单位不批怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

员工请病假，虽然单位有权给假。然而，生病的工人也有权休假。如果员工提交用人单位指定的医疗机构的病假单、病历、医疗发票，用人单位不认可法律公平原则，属于违法行为。如果发生这种情况，他们可以向当地劳动部门投诉。

关于病假，劳动法有严格严格的规定。首先，员工患病或非因工负伤需要治疗的，享有法定的病假权利，该权利的行使不需要用人单位的批准。因此，用人单位将员工病假视为旷工的规章制度无效。基于单位享有的劳动用工管理权和员工考勤知情权，员工应办理必要的病假手续，告知单位安排替补员工，并注意保存诊断书、门诊记录等证据。



在员工病假期间方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确给出了医疗期的概念，单位在法定医疗期内不得解除劳动合同。该条例根据社会资历和单位资历给予雇员3至24个月的医疗期。这意味着在劳动关系存续期间，即使是只工作一天的员工，也可以享受三个月的医疗期，单位规定员工每月请病假不能超过10天是违法的。



医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治疗时，企业不能解除劳动合同的期限，即患病或非因工负伤职工的病假。如果员工因非工作原因请假，首先需要医院出具相关证明，才能请假。如果医院没有相关证明，公司可能不会批准休假。但是，如果医院已经出具了相关证明，工作单位仍然拒绝请假，那么员工可以去劳动仲裁委员会投诉。