工勤编属于行政编制。
主要针对非领导岗位的工人和职员，包括技术工人、生产工人、服务工人、行政人员、文职人员等。工勤编制的设置是为了保障组织的正常运转，满足各项工作的需求，同时也是为了保障工人和职员的合法权益，提高组织的工作效率。
工勤编制的设置需要考虑到组织的规模、性质、任务和工作需要等因素，同时也要考虑到工人和职员的职业发展和职业培训等方面的需求。工勤编制的管理需要严格遵守国家法律法规，保障工人和职员的劳动权益，同时也要根据工作需要，合理配置编制资源，提高组织的工作效率。
工勤编和事业编的区别：
1、编制不同：行政机关工勤人员使用的是工勤编制，干部使用的是行政编制。事业单位人员全部使用事业编制，不管是干部身份，还是工人身份；不管是管理岗位、专业技术岗位，还是工勤岗位；不管是参公事业单位，还是非参公事业单位，所有事业单位的人员，使用的都是事业编制。
2、岗位不同：行政机关工勤人员只能在工勤岗位工作，像司机、会计、打字员、后勤服务人员等，不仅不能混编（工人只能使用工勤编制，不能使用行政编制，哪怕行政编制有空缺而工勤编制不够用），也不能混岗。
3、改革前景不同：行政机关的工勤编制，仅供目前在编在岗工勤人员使用，随着自然减员，随空随销，直至取消。今后，行政机关只有行政编制一种编制类型，不会再存在工勤编制，工勤人员承担的服务由政府购买代替。
事业单位工勤岗位会长期存在。首先，退役军人安置，是目前工勤人员最主要的来源。退役军人安置政策，会长期执行，因而工勤人员来源不断，工勤岗位依然会继续存在。其次，事业单位主要承担的公共服务和公益服务职能，工勤岗位有存在的合理性和必要性。
以上内容参考：百度百科-工勤编
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